怎樣發(fā)布招聘廣告？

招聘外教，發(fā)布招聘廣告是很重要的一環(huán)。一條高質(zhì)量的詳細(xì)的招聘廣告，更能吸引優(yōu)質(zhì)外教的咨詢，增加成功率。

招聘廣告必須包含的信息為學(xué)校的性質(zhì)及學(xué)校所在地，以及薪資范圍，工作時(shí)間等。

       下面就來簡單說一下，根據(jù)一位專業(yè)的外教中介（外教中介機(jī)構(gòu)）多年的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)布招聘廣告應(yīng)該注意的幾點(diǎn)問題。

有的外教對求職地及學(xué)校類型有明確的要求，所以當(dāng)看到某地有適合自己的職位時(shí)肯定會過來咨詢，這樣匹配度就會很高，相對來說，成功率也較高。

       最近推薦了一位俄語外教，本身招聘的明確性就很高，只限俄羅斯籍的外教（俄羅斯外教），外教求職的也是俄語老師的職位，之前也有過俄語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及俄語老師的工簽，匹配度是非常高的，再加上外教的簽證已經(jīng)延期了好幾個(gè)月的停留簽，在其他城市辦理工簽的時(shí)候被拒了，這樣外教找工作就比較著急，即使薪資低點(diǎn)，外教也會欣然接受。這種的匹配度肯定會比那種求職不限的匹配度高，對于一些非母語外教來說，即使求職不限，也很難匹配到合適的職位，國家政策的收緊使得很多城市無法再為非母語的外教辦理工簽。

薪資是外教最關(guān)注的點(diǎn)，越高的薪資越能吸引外教。如果學(xué)校提供的薪資高于市場水平，這無疑會是廣告的亮點(diǎn)，如果學(xué)校提供的薪資相對過低，我們可以先不寫薪資范圍，如果有人咨詢再去找學(xué)校協(xié)商。

工作時(shí)間也是外教非常關(guān)注的，大部分的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是需要坐班的，而有的培訓(xùn)為了吸引外教，會強(qiáng)調(diào)不要求坐班，這對外教也是非常有吸引力的，還有一些公私立學(xué)校，大學(xué)，也是不需要坐班的，自己可以在家備課，上完課就可以離開，有的外教是有很多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，自己備課完全沒有問題，所以肯定會喜歡沒有坐班的工作，所以如果學(xué)校不要求坐班，我們在發(fā)布招聘廣告的時(shí)候，要著重強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

發(fā)布招聘廣告還有一點(diǎn)要非常注意，不要帶有膚色等字眼。有的學(xué)校在招聘中要求不要某個(gè)國籍的外教，我們在發(fā)布廣告的時(shí)候也不要做如此明確的說明，以免造成不必要的誤會。我們可以正常發(fā)布招聘信息，但是在跟外教交談的過程中，可以根據(jù)學(xué)校要求，過濾掉不合適的外教。

只有不斷的更新招聘信息，才能吸引更多的外教，發(fā)布招聘信息時(shí)，我們也要分辨出哪些信息更能吸引外教，著重突出一些信息。

（編輯：投稿）