如何有效提高外教到崗率？

       對(duì)于招聘學(xué)校來說，成功溝通到一位外教（外籍人才）到校并不是一件容易的事情，每個(gè)環(huán)節(jié)都要溝通到位，外教才能如約到崗。

總有一些招聘學(xué)校，能在合適的時(shí)間遇到合適的人選，當(dāng)然，也有一些學(xué)校，花費(fèi)了很多時(shí)間，卻仍然沒有合適的外教到崗。

那么，招聘學(xué)校需要做好哪些準(zhǔn)備工作才能提高外教到崗率？

一、招聘信息越詳細(xì)越好。

       招聘外教并不是簡(jiǎn)單發(fā)個(gè)招聘廣告就可以，需要學(xué)校根據(jù)當(dāng)前的外教招聘市場(chǎng)行情，再結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的外教招聘需求信息，一來方便外教中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，二來，詳細(xì)的招聘信息利于吸引更多有意向的人選。

二、選擇合適的招聘渠道。

首次招聘的學(xué)校，可能會(huì)抱著試試看的態(tài)度，通過在一些招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，下載外教簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行招聘，這往往需要學(xué)?；ㄙM(fèi)很多的時(shí)間去核實(shí)外教的身份信息，還要確認(rèn)外教的簽證是否符合學(xué)校的要求，很難保證外教的到崗率。

       而大多數(shù)的招聘學(xué)校，會(huì)選擇通過沃德聘外易平臺(tái)招聘的方式招聘外教，在達(dá)成合作之后，根據(jù)學(xué)校整理的招聘信息，發(fā)布招聘懸賞，讓有資源的外教中介機(jī)構(gòu)推薦，哪家資源合適就面試哪家，面試簽約率更高。

通過平臺(tái)方式招聘外教，不僅增加了外教人選的篩選范圍，而且精準(zhǔn)匹配，更利于學(xué)校招聘到合適的人選。

三、到崗前準(zhǔn)備工作到位。

外教并不是簽了合同就會(huì)立馬到崗，所以在合同簽訂完成后，學(xué)校就要與外教協(xié)商好具體的到崗時(shí)間。

確定了具體的到崗時(shí)間，學(xué)校就要著手申請(qǐng)簽證，確保外教能夠簽證到崗。還要安排好外教的住宿，為外教到崗做好充足的準(zhǔn)備工作。

到了約定的到崗時(shí)間，學(xué)校要提前為外教買好車票，并安排專人接站，這樣既能保證外教順利到崗，同時(shí)，又讓外教感受到學(xué)校的重視。

所以說，外教的成功到崗，離不開各方面充足的準(zhǔn)備工作，也有利于外教到校后的管理和穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）