聘用外教前需要先了解當地的簽證政策

之前遇到過不少學校招聘外教的時候不知道要招聘什么樣的外教，對于當地的簽證辦理情況也完全不了解，招聘外教前了解當地的簽證辦理政策和流程是非常有必要的。

       之前有一家陜西的學校（西安外教招聘）想要聘用一名外教，對外教的要求是：發(fā)音好，喜歡孩子，有教學經驗，金發(fā)碧眼。問到對外教國籍的要求，則是沒有要求，再問到薪資后學校表示預算比較少，希望外教的薪資要求不要太高，其實看到這里，很多從事過相關工作的人都能看出來，母語國家的外教（母語外教）應該是不太可能了，那只能是辦理非母語國家的外教了，于是又問學校能否為非母語國家外教辦理簽證的時候，學校表示不清楚，也沒有辦理過。這樣招聘計劃只能暫時擱淺。

       學校在聯系當地的外專局后，得到了明確的回復：非母語國家外教，需要是英語或者教育專業(yè)畢業(yè)，已經獲取TEFL證書（TEFL外教），本科（或以上學歷）（本科學士外教）和無犯罪需要認證，并且擁有兩年以上教學經驗的才可以辦理工簽。在得到明確的答復后，學校馬上著手開始招聘工作，很快學校就招聘到一名摩洛哥英語專業(yè)的女外教，發(fā)音標準，教學經驗豐富，形象也非常好，最重要的是外教非常喜歡孩子，性格也很活潑。

       還遇到過一家河北的學校（石家莊外教招聘），想招聘一名非母語國家的外教，學校通過朋友了解到當地非母語國家的外教是可以辦理轉聘的，于是就開始緊鑼密鼓的招聘起來，其中面試和簽訂雇傭協議都非常順利，學校對招聘的外教也非常滿意，就在給外教辦理簽證轉聘的時候遇到問題，提交的工作簽證辦理申請，一審駁回，提示是不符合辦理條件，這讓所有人都懵了，明明問過的怎么就不符合辦理條件了呢？后來學校聯系了外專局的負責人了解到，當地不允許非母語國家外籍人才辦理文教類工簽，這樣的結果是所有人都不愿意看到的，無奈學校只能與外教解除合同，又重新提高預算招聘母語外教，這樣來來回回又折騰了近兩個月才確定新的外教人選。

招聘外教前一定要先咨詢當地的外專局，允許什么類型的外教辦理什么類型的工簽，對外教的居留許可或者停留簽有沒有要求，以避免出現不必要的麻煩，耽誤了時間不說，還可能錯失最佳機遇。

（編輯：投稿）