增強(qiáng)外教穩(wěn)定的三項(xiàng)舉措

       成功溝通到一位外教（外籍人才）到崗，需要學(xué)校付出很多的時(shí)間和精力，如何留住外教，確保外教到校后的穩(wěn)定，也需要學(xué)校來(lái)維系。

有的外教，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，也學(xué)校之間越來(lái)越默契，工作也非常順利；而有的外教，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作。

那么，對(duì)于招聘學(xué)校來(lái)說(shuō)，如何才能增強(qiáng)到校外教的穩(wěn)定性呢？

首先，辦理合法的簽證。

       外教要想在中國(guó)合法的工作，就必須具有合法的工作簽證（外國(guó)人來(lái)華工作許可申請(qǐng)條件和流程）。很多有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校，都會(huì)把外教的簽證辦在學(xué)校的名下，一來(lái)，可以保障外教的安全；二來(lái)，也能夠增加外教的穩(wěn)定。

一般，簽證的相關(guān)事項(xiàng)在外教到校前就已經(jīng)談好，外教到校后學(xué)校著手申請(qǐng)，或者是辦好簽證到崗。持有合法的工作簽證，外教就能正常的開(kāi)展教學(xué)工作。

其次，注重合同的落實(shí)。

合同作為雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，學(xué)校和外教都要嚴(yán)格遵守。有些心存僥幸的學(xué)校，不注重合同細(xì)節(jié)的落實(shí)，最終導(dǎo)致外教離職的情況時(shí)有發(fā)生。因?yàn)楹贤峭饨虣?quán)益的唯一保障，這也就是為什么外教會(huì)特別重視合同的一個(gè)重要原因。

既然把一些合同細(xì)節(jié)標(biāo)注在內(nèi)，就說(shuō)明雙方是非常認(rèn)可的，所以，合同關(guān)于薪資、住宿、課時(shí)，以及簽證是如何規(guī)定的，就要嚴(yán)格按照這個(gè)執(zhí)行，并且落實(shí)到位。權(quán)益得到了保障，外教才能更踏實(shí)的工作。

       就像之前給昆明的一家學(xué)校（昆明外教招聘）推薦的外教，外教到校后，反映學(xué)校不尊重合同，不按照合同的時(shí)間上下班，還經(jīng)常利用休息時(shí)間開(kāi)會(huì)，培訓(xùn)，也沒(méi)有加班費(fèi)用，外教認(rèn)為學(xué)校違反了合同，堅(jiān)決與學(xué)校解約。

最后，做好外教的管理。

初次接觸一個(gè)新的工作環(huán)境，陌生和困難肯定是有的，這就需要學(xué)校在生活和工作中多關(guān)心外教，多溝通，多交流，及時(shí)地幫助他們解決問(wèn)題；還可以經(jīng)常組織一些師生聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)相互了解；還要注意對(duì)外教的教學(xué)及時(shí)作出肯定的評(píng)價(jià)，增加外教的教學(xué)積極性。

很多時(shí)候，外教到校后的穩(wěn)定性，需要學(xué)校來(lái)維系，外教感受到學(xué)校的溫暖和重視，就會(huì)更加熱愛(ài)這里的工作和生活。

（編輯：Lisa）