| 發(fā)布:2021-11-29 10:28:02 | 點擊:99 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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面試后的外教要跟進到位 面試只是招聘外教的其中一環(huán),有的學(xué)校面試了多個甚至十幾個外教(外籍人才),才能確定。面試不在多,而在于精,同意面試,就證明是有機會的,面試之后的跟進,雙方的爭取同樣重要。
作為招聘方,面試過的外教,應(yīng)該怎么樣去爭?。?/p>
首先,要積極的準(zhǔn)備合同,以表明想要外教的誠意。我們遇到過這樣的學(xué)校,口頭上一直在強調(diào)對外教非常滿意,想讓外教去他們學(xué)校,但準(zhǔn)備合同的時間過長,讓外教產(chǎn)生了懷疑。為什么有的學(xué)校第二天甚至當(dāng)天就能發(fā)合同確認(rèn)而你的學(xué)校卻需要一周的時間準(zhǔn)備呢?是不是不想要我了呢?有的外教會對這件事耿耿于懷,我們只能解釋學(xué)校最近忙,合同細(xì)節(jié)也需要審批,有時可能外教比較著急,還沒等你發(fā)合同,外教就已經(jīng)跟別的單位簽約了,所以,一定要盡可能快的準(zhǔn)備合同。 再有,發(fā)送合同以后,要及時跟進,有的外教看完合同遲遲不給答復(fù),這時候就要了解外教猶豫的原因,外教是否有其他的offer,有的外教會直接說自己有更好的合同,這時候?qū)W校要根據(jù)實際情況,看自己提供的薪資是否有調(diào)整的可能性,如果是自己盡最大努力給出的offer,那就只能看別的外教,如果還有增加的可能,要及時告知外教。有的外教猶豫是因為對學(xué)校以及學(xué)校所在的城市了解不夠多,招聘單位可以給外教發(fā)送當(dāng)?shù)氐慕榻B視頻或者安排在校的外教跟外教談?wù)?,以消除外教的顧慮,畢竟一個人說好不是好,從別的外教的角度了解學(xué)校更客觀,真實,也更增加外教的信任度。 雙減政策以來,很多培訓(xùn)學(xué)校關(guān)閉,只有少數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)存活下來,很多外教在求職的時候都想避開培訓(xùn)機構(gòu),但幼兒園及公私立學(xué)校不足以承擔(dān)這么多的外教,有的外教即使跟培訓(xùn)機構(gòu)面試了,也在猶豫到底要不要去,拒一個外教說他現(xiàn)在所在的單位是當(dāng)?shù)刈畲蟮呐嘤?xùn)機構(gòu),這么大的培訓(xùn)機構(gòu)說倒就倒了,為什么你的培訓(xùn)機構(gòu)沒事呢?我們也知道不是所有的培訓(xùn)機構(gòu)都要關(guān)門,但是具體原因解釋不了,不同的城市有不同的政策,在外教遲遲不決的時候,可以給外教安排二次面試,讓學(xué)校負(fù)責(zé)人來解釋,更能讓外教放寬心。 作為外教方,也要積極的爭取,不到最后一刻不放棄。有個南非外教面試以后,學(xué)校給出的答復(fù)是不合適,但外教并沒有放棄,由于是同城的,外教自己跑到學(xué)校去當(dāng)面聊,并展示了自己的教學(xué)成果,學(xué)??吹搅送饨痰恼\意,愿意給她一個機會,就這樣,她得到了那份工作。很多外教都是有經(jīng)驗的,他們差的只是一個展示自己的機會。 有的學(xué)校招聘速度很快,有的學(xué)校面試了很多,合同發(fā)了不少,但沒有外教愿意去,這時候就要反思,不要老有那種撿漏的思想,這樣是招聘不到優(yōu)質(zhì)外教的。 (編輯:投稿) |
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