“雙減”后外教薪資趨于理性

       外教薪資經(jīng)歷了疫情期間的瘋狂上漲，“雙減”政策后，外教（外籍人才）的薪資有所降低，而且隨著市場逐漸穩(wěn)定，外教薪資也趨于理性。

疫情期間，國外的外教進不來，國內的外教又十分有限，外教資源緊缺，甚至一度出現(xiàn)一教難求的窘境。一時間，漫天要價，各種福利待遇更是屢見不鮮。

很多招聘單位為了能快速地聘請到外教，面對外教的高要求，也是一再地提高自己的薪資預算，不斷滿足外教的薪資要求，致使外教薪資一再上漲。

這一階段的外教，手里經(jīng)常會有大把的offer，而他們首先排除的就是薪資達不到要求的學校，這時，決定他們是否接受職位的往往就是薪資。

而雙減政策后，很多聘用單位不再聘請外教，對外教的需求量驟減，很多外教面臨著重新求職，特別是一些非母語外教，從提供高薪的培訓班出來，他們的目標是一些公立學校，而公立學校的職位相對來說沒有那么多，要求也高，所以他們就開始降低自己的薪資。

再就是雙減政策之后，簽證政策更加嚴格，對非母語外教的限制更加明顯，簽證辦理難上加難，即使是轉聘，政策也是一變再變。對這部分外教來說，只要解決了外教的簽證問題，薪資都可以協(xié)商。

       而對于母語外教來說，簽證政策要求也相對嚴格了不少，有些城市的學校不僅會要求外教有2年的推薦信，還需要TEFL（TEFL外教）的認證和公證；還有很多城市是不接受停留簽的，必須要在有效的政策之內才可以轉聘成功。

還有一些合同即將到期的外教，在薪資不動的情況下，也會主動要求續(xù)簽合同，招聘單位的外教招聘也不再頻繁。市場逐漸恢復到買方市場，招聘外教不再單純地只看外教的形象，外教的發(fā)音，教學能力才是招聘單位更關注的。

很多外教正是認清了目前的外教招聘市場形勢，求職時自動降低薪資要求，市場逐漸趨于理性，招聘單位不需要再花費較多的時間和金錢成本，就能招聘到一位合適的外教。

（編輯：Lisa）