招聘學(xué)校的專業(yè)體現(xiàn)在對細(xì)節(jié)的把握上

       細(xì)節(jié)決定成敗，這是我們?yōu)槿颂幨赖囊粭l黃金法則。在招聘外教（外籍人才）的過程中，判斷一個(gè)學(xué)校是否專業(yè)，注重招聘各細(xì)節(jié)的把握是非常重要的。

       細(xì)節(jié)是決定外教招聘成功的關(guān)鍵。很多時(shí)候，細(xì)節(jié)是否把握到位，直接關(guān)系到外教對于學(xué)校的認(rèn)可和對職位的選擇。

首先，及時(shí)溝通，預(yù)約面試時(shí)間。

       在外教中介機(jī)構(gòu)把匹配好的最合適的資源推薦給學(xué)校之后，有的學(xué)校回復(fù)的就比較及時(shí)，在第一時(shí)間便約好面試，而有的學(xué)校就一直不回信息或者回復(fù)不及時(shí)，以致于延誤了與人選溝通的最佳時(shí)機(jī)，結(jié)果也是可想而知。

根據(jù)學(xué)校的招聘信息匹配的外教，應(yīng)該說是各方面基本上都能符合學(xué)校的要求，學(xué)校要及時(shí)地預(yù)約面試，對彼此進(jìn)行更深入了解。

其次，面試準(zhǔn)時(shí)，細(xì)節(jié)把握到位。

面試是學(xué)校和外教進(jìn)一步了解的關(guān)鍵，一次有效的面試，是能夠讓外教感受到學(xué)校的專業(yè)和實(shí)力，并能夠盡快確定合作的關(guān)鍵。

外教面試一般會交給專業(yè)的面試官來主持，面試官不僅有較高的英語溝通能力，更是熟知目前的外教招聘市場行情，特別是雙減政策后簽證政策的收緊，簽證成為很多外教求職時(shí)首先要解決的問題，專業(yè)的面試官都能夠給出專業(yè)且肯定的回答。并且在面試的時(shí)候，面試官還會針對外教的教學(xué)進(jìn)行提問，讓外教感受到學(xué)校對教學(xué)的重視。隨著交談的進(jìn)一步深入，專業(yè)的面試官也會注重對外教求職關(guān)注點(diǎn)的捕捉，并能夠拿出相應(yīng)的福利待遇來吸引，增加外教對于職位的認(rèn)同感。

最后，追蹤到位，及時(shí)確定合作。

很多招聘學(xué)校在面試完外教之后，對外教的各方面表現(xiàn)都很滿意，也確定外教就是他們所需要的人選，于是當(dāng)場就與外教簽訂合同，并協(xié)商好細(xì)節(jié)，最終確定合作。像這樣專業(yè)的招聘單位，是非常受外教的歡迎的，招聘效率也很高。

招聘學(xué)校是否專業(yè)，體現(xiàn)在學(xué)校招聘外教的各個(gè)環(huán)節(jié)中，各環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)把握到位，學(xué)校的外教招聘就會事半功倍。

（編輯：Lisa）