外教求職時如何突出自身的優(yōu)勢？

       有人說目前外教招聘進入低谷期，但有些明智的高校已經(jīng)開始下學期教學安排計劃中了，所以空缺的外教人選也已經(jīng)開始進行招聘了，而且此時招聘面試也都在陸續(xù)進行中，正所謂有經(jīng)驗的外教都是提前來找工作的，確定心意的外教，開始做離職手續(xù)準備。

據(jù)小編多年的經(jīng)驗總結(jié)，求職過程中還是有些小絕技的。

       求職資料的前期準備是非常重要的。例如給招聘單位留下第一印象的還是外教（外籍人才）的求職照片及簡歷，還有視頻等等，這些肯定也都是經(jīng)過求職者精挑細選出來的。不得不說這在外教求職中是略占優(yōu)勢的，照片沒有的，一般推薦者直接會在求職視頻里面截圖一張，效果肯定不如直接準備好的好。當然照片和視頻也不要p的太厲害了，面試時候主要還是看外教的具體表現(xiàn)。形象必然不能當作外教求職成功的砝碼，重要的還是要看資質(zhì)能力，以及對問題的應變能力，當然還要看求職者的道德品德方面，及往年工作的評價等等，有條件都需要了解下。

接下來求職者進入面試階段，面試也是相當重要的環(huán)節(jié)。首先面試不能遲到，遲到就說明時間觀念不強，這在很多單位都是非常忌諱的事情，面試官久等也是比較急躁的，接下來的面試恐怕面試者不占上乘。如果沒有做任何的面試準備，即使語言上再占優(yōu)勢也成了弱勢項了。

有的學校面試非常正規(guī)，線上面試也和線下一樣的流程，有主持引導、介紹，緊接著需要求職者的介紹。面試官介紹學校的時候也是需要精簡概述，語言要流利，發(fā)音要標準，這也是作為面試官的一項加分項。

其次，還有一些更專業(yè)的問題，及一些棘手的問題，如果沒有一點相關的經(jīng)驗及能力，很難及時的回答出來，這時候面試官考察的主要是求職者的心態(tài)及問題的解答思路，更看重的是求職者的綜合素質(zhì)能力水平。

小編經(jīng)過長時間測試，從抽查的十人面試中，八人未遲到，面試單位均給出offer邀請，其中未給出的兩人就是因為面試遲到所致。看來面試遵守時間可以為自己贏得不少分呢，實在有事推不掉的一定要提前和負責人說，另外爭取面試時間。

在此小編祝各位求職者一切順利，早日找到自己理想的工作。將自己的學習經(jīng)歷如果有獎學金及三好學生等榮譽稱號，或者在校區(qū)參與過什么活動及哪方面比較突出也最好寫里面。工作經(jīng)驗，也是如此，例如在工作中受過學生或者老師的好評及肯定，也要寫下，可以讓招聘單位更好的了解到自己。接下來就是面試一定不要遲到，以便給面試官留個好印象，做個有時間觀念的人。

（編輯：投稿）