外教的背景調查查什么？

         外教的背景調查在外教招聘中非常重要。對于學校來說，一個好的外教，對學校的學生以及各方面都是一個很大的促進作用，但是如果一個外教，背景調查不是很好的話，將來就會在本學校遇到很多問題。

就目前而言，很多學校都十分注重外教的背景調查，我們看下背景調查什么？

       在上家單位工作時間：如果一個外教（外籍人才）在上家單位工作很長，一年或者2年以上，那么我們肯定認為外教是非常穩(wěn)定的。有的外教在一家學校工作3年以上，那么這種外教就會給接下來的面試增色不少，那就意味著，也許這個外教會在我們學校也會有很長時間的工作合同， 對于學校的招生和學生的特色培養(yǎng)都會有很大的益處。

外教為什么會離職：這是很多學校都會關心的問題。如果外教單純的結束合同，想找另一份工作，我們可以接受，畢竟在他們在中國工作， 不是像我們中國人一樣追求的是穩(wěn)定。但是很多外教工作不到一年就離職，我們就需要問問原因，類似原因我們要雙方了解，不僅了解學校，還要了解外教，避免傾聽一面之詞。

外教是不是配合學校工作：我遇到過很多外教，不接受學校委派的工作，認為自己只是上課教學。但是作為一個老師，認為自己的工作只有上課、教學，那么就錯了，還有很多和學校有關的工作，例如，招生，和家長溝通，學校匯演的節(jié)目表演，這些都是與教學有關的事情。

外教的出勤率：很多學校也會把這項作為調查內容，外教的出勤率代表著外教的態(tài)度。很多外教認為自己只要把課上好就可以了，但是殊不知，每個學校都有自己的規(guī)章制度，需要外教遵守。就因為這個出勤率的問題，就有些外教認為這是針對自己的進而帶很多“自己人”來指學校。

 所以背景調查可以讓學校對于外教了解更深， 深度思考是不是適合本學校，招聘到一個遵守學校制度的外教對于學校是非常重要的。

 （編輯：投稿 ）