推薦信成為外教求職必不可少的資歷證明

對于外籍人才來說，如果擁有上家單位的推薦信，足以證明他是一位非常優(yōu)秀的人選，“雙減”后，推薦信成為外教求職必不可少的資歷證明。

       關(guān)于推薦信，科技局明確的規(guī)定，必須是本科（本科學士外教）或者碩士（碩士外教）畢業(yè)以后的全職相關(guān)工作經(jīng)歷，否則不予批準；同樣的，對推薦信的內(nèi)容也有嚴格的規(guī)定，如工作崗位、工作時間，以及推薦人的簽字蓋章或者單位公章，都必須體現(xiàn)在推薦信中。

根據(jù)外專局的轉(zhuǎn)聘政策，外教要想成功轉(zhuǎn)聘，上家單位的注銷函和推薦信是必須要有的。如果外教是正常的完成合同，且在校期間表現(xiàn)良好的話，大部分的學校是非常愿意給外教提供注銷函和推薦信的。

       對于從事英語教學工作的母語外教而言，如果沒有工作資歷證明，可以用TEFL（TEFL外教）或TESOL證書來帶代替；對于非英語母語外教來說，則要求必須有畢業(yè)兩年的工作經(jīng)驗推薦信。對于一些簽證更嚴格的城市，沒有兩年的文教類工簽是根本不能轉(zhuǎn)聘的，這就要求外教在校期間積極表現(xiàn)，順利完成合同工，拿到學校的推薦信才是至關(guān)重要的。

       之前給杭州的一家學校（杭州外教招聘）推薦了一位外教，外教有上家單位一年的推薦信，還要求外教提供國外一年的推薦信，才能成功轉(zhuǎn)聘。還有的城市，如果外教求職幼兒園的職位，就必須有幼兒園的推薦信。對于非母語外教來說，要求就更加嚴格，就浙江而言，如果外教想轉(zhuǎn)聘到幼兒園，就必須提供境內(nèi)幼兒園滿3年的工作資歷證明。

推薦信的重要性不言而喻。在篩選外教的過程中，我們往往通過外教的簡歷對外教進行層層篩選，如果外教的簡歷中附有上家單位的推薦性，那么，證明這位外教無論是在教學方面，還是穩(wěn)定性方面都是沒有任何問題的，學校可以放心的聘用。

鑒于每個學校的實際情況不同，對推薦信的要求也是不一樣的，有的推薦信需要與教學相關(guān)，有推薦信需要和公司的職位相關(guān)。作為外教中介機構(gòu)來說，這就需要我們在審核外教時，不僅要審核外教是否有認證的學歷和無犯罪，更要審核外教的推薦信是否符合求職城市、求職學校的要求，這樣才能提高資源的合理匹配，提高外教招聘效率。

（編輯：Lisa）