外教招聘工作如何開展？

今日大雪，萬物冬藏，靜待春來。

       隨著“雙減”政策的落地實施，外教招聘行業(yè)漸漸步入正軌。很多有經(jīng)驗的招聘學校，也早已開始著手準備下學期人選的招聘工作。

首先，制定詳細的外教需求計劃。

       學校不同，對外教也會有不同的要求。招聘外教（外籍人才）并不是簡單的發(fā)布招聘廣告就可以，需要遵循目前的外教招聘市場行情，并結合當?shù)氐膶嶋H情況，制定詳細的外教招聘需求計劃。

外教需求計劃包含兩個方面，一是對外教的要求，如對外教國籍，外教形象，外教簽證等各方面的具體要求；二是能夠提供的福利待遇，也就是學校能夠提供給外教的薪資、課時，以及其他方面的待遇，這些也可以成為爭取優(yōu)質(zhì)外教的職位優(yōu)勢。

其次，選擇合適的外教招聘老師。

外教對于職位的第一印象，往往來自于招聘老師，一位專業(yè)的招聘老師，是很容易得到外教的認可的。

招聘老師不僅要有良好的英語溝通能力，還應該準確地介紹學校的實際情況，讓外教感受到學校的實力和專業(yè)。另外，招聘老師還應該掌握當?shù)氐暮炞C政策以及辦理流程，在外教提出有關簽證的疑問時，老師能夠給出專業(yè)且肯定的答復。最重要的是，招聘老師在與外教的溝通中，能夠捕捉到外教求職的關注點，如果遇到的是帶有家庭的外教，這時，招聘老師就要注意住宿的提供，以及孩子上學的問題，這往往是帶有孩子的外教求職最為關心的問題，解決好了這些問題，可以說，這部分外教時相當穩(wěn)定的。

最后，通過合適的招聘渠道招聘。

據(jù)我們的觀察，招聘外教，選擇合適的招聘渠道，是能夠讓外教招聘達到事半功倍的效果的。

       招聘學?？梢园褜W校的需求和預算提交給專業(yè)的外教招聘平臺機構，在達成合作之后，根據(jù)學校的需求，外教中介機構會對資源進行整合篩選，匹配最合適的人選推薦給學校，協(xié)助學校面試并做好跟進，以及協(xié)助處理外教到校后的一系列問題。招聘外教，選擇合適的招聘渠道，能夠助力學校人選的快速確定。

做到以上三點，新學期的外教招聘將會更加容易。

（編輯：Lisa）