招聘外教常見(jiàn)的合同和簽證問(wèn)題

       在招聘外教的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到很多問(wèn)題，而決定外教招聘是否成功的，莫過(guò)于合同和簽證。

合同和簽證同樣是外教在求職時(shí)最為關(guān)心的問(wèn)題。那么，在簽訂合同和辦理簽證的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到哪些問(wèn)題呢?

合同是雙方合作的基礎(chǔ)。

學(xué)校和外教的關(guān)系需要一份有力的合同來(lái)維系，所以，在確定好了合適的外教后，學(xué)校要做的就是盡快給外教發(fā)合同確認(rèn)offer。

關(guān)于外教合同，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：一、 因?yàn)槊嬖囍鬀](méi)有及時(shí)給外教發(fā)合同確認(rèn)細(xì)節(jié)而導(dǎo)致外教資源流失；二、對(duì)外教關(guān)心的薪資、住宿或者其他的一些福利沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)；三、有些學(xué)校對(duì)合同細(xì)節(jié)落實(shí)不到位，或者不注重合同的落實(shí)，導(dǎo)致外教到崗后又離開(kāi)。

那么，怎樣確保外教聘用合同真正的發(fā)揮其應(yīng)有的效力呢?

首先，外教聘用合同要合理規(guī)范，文本采用中英文對(duì)照的方式，方便外教理解和閱讀；其次，在制定合同內(nèi)容的時(shí)候，對(duì)外教關(guān)心的合同細(xì)節(jié)要重點(diǎn)突出，并且在外教到校后，能夠落實(shí)到位。這是外教能夠穩(wěn)定工作的前提。

簽證是合法工作的前提。

簽證是外教在求職時(shí)首先要解決的問(wèn)題，特別是“雙減”之后，各地的簽證政策更加嚴(yán)格，外要想合法的工作，就必須辦理文教類(lèi)的工作簽證。

       每個(gè)地區(qū)的簽證政策都是不一樣的，這就需要在辦理簽證之前，向當(dāng)?shù)氐耐鈱?zhuān)局了解清楚簽證所需資料，如學(xué)歷認(rèn)證、無(wú)犯罪認(rèn)證、tefl證書(shū)（TEFL外教）以及各種推薦信；有些地區(qū)結(jié)合自身的實(shí)際，也能為非母語(yǔ)國(guó)家的外教辦理文教類(lèi)工簽，但要求很高，這就需要外教花很多的時(shí)間去準(zhǔn)備。

       準(zhǔn)備好相關(guān)簽證資料之后，接下來(lái)，學(xué)校就需要在外專(zhuān)系統(tǒng)，通過(guò)外專(zhuān)賬號(hào)一個(gè)一個(gè)的上傳資料，等待審批，拿到工作許可證（外國(guó)人來(lái)華工作許可申請(qǐng)條件和流程）后，外教就可以拿著其他證件去辦理居留許可。

在申請(qǐng)簽證的過(guò)程中，必須事先了解當(dāng)?shù)氐暮炞C政策，準(zhǔn)備好相關(guān)的簽證資料，因?yàn)樯杂胁簧?span style="text-indent: 2em;">，就可能會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橘Y料不全而被駁回的情況，影響辦事效率。

招聘外教，解決好了外教的合同和簽證，并做好日常的生活管理，外教的教學(xué)積極性和穩(wěn)定性就得到了保障。

（編輯：lisa ）