外教招聘中的面試三步曲

       很多學校都有屬于自己的外教，外教（外籍人才）似乎已經成為每個學校的標配。但對于很多招聘學校來說，仍然不知道該如何選擇合適的外教。

招聘外教確實是一件很繁瑣的事情，特別是當我們面對一位我們不了解的外教時，往往不知從何問起。

       根據多年的外教招聘經驗總結，小編整理了一些在面試外教時應該注意的問題和技巧，俗稱面試三步曲。

首先，確認外教的身份信息。

確認好外教的身份，是非常重要，也是我們招聘外教時首先要了解的。外教的身份信息包括，外教的姓名，國籍，簽證，教育教學經歷等相關信息。很多招聘學校在招聘外教的時候沒有沒有核實好這些信息，導致招聘的外教在到校后出現各種各樣的情況，不是身份信息不對，就是簽證出現問題。

所以，首次接觸外教，確認好外教的身份信息是非常重要的，這不僅關系到學校能否招聘到一位合適的外教，也會影響到外教到校后的管理和穩(wěn)定。

其次，了解外教離職的原因。

如果是正常合同到期離職的外教，自然是沒有問題。也有些外教經常無故離職，那說明這些外教本身就有著很多問題，如經常遲到早退；不服從學校的管理；經常被家長投訴等，所以，向外教確認之前離職的原因也是非常重要的。

現在很多招聘學校，都嚴格了對外教的聘用要求，在選擇外教時，必須要求外教有上一家學校提供的注銷函和推薦信，這也是對外教資歷的一種要求。

最后，明確外教的求職需求。

外教在求職時，往往都會有自己的關注點，有的限制城市，有的要求學校，有的要求高薪，可以說，不同的外教會有不同的要求。

這就需要學校在與外教的交談中，注重對外教求職意向的捕捉。特別是在薪資待遇等問題上，一定要在面試中談妥；對于外教提出的其他要求，也要認真思考后給予回答。

在對外教進行深入了解之后，學校可以根據自己的需求擇優(yōu)聘用，畢竟，適合自己的才是最好的。

（編輯：Lisa）