如何招聘一位穩(wěn)定的外教

       對于外教招聘單位來說，做好外教質(zhì)量的把關(guān)是非常重要的。

目前的招聘方式不外乎以下這么幾種 :一是通過中介;二是通過網(wǎng)絡(luò);三是通過熟人介紹。不論通過哪種方式招聘，招聘標(biāo)準(zhǔn)一旦定下就要嚴(yán)格執(zhí)行。

       所以，很多學(xué)校都側(cè)重于選擇一些有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗的外教（外籍人才），這樣一旦到崗，外教就能盡快地開展教學(xué)工作。如果外教沒有教學(xué)經(jīng)驗，則需要對外教進行相應(yīng)的培訓(xùn)后才可以上課。

再就是在面試的時候，特別是視頻面試，一定要多注意外教的發(fā)音，同時，也要注意對外教各方面能力的綜合考察，從源頭上把關(guān)好外教。

通過面試對外教的考察，如果外教的各方面條件都符合學(xué)校的要求，這時，學(xué)校就要及時地給外教發(fā)合同確認(rèn)offer。

在制定外教聘用合同的時候，要注意這幾點：

第一，外教聘用合同在面試之前就應(yīng)起草好，合同條款要考慮到中外雙方的具體條件跟國情,用詞準(zhǔn)確，語法無誤，便于外教理解。

第二，對于外教關(guān)心的合同細(xì)節(jié)，特別是薪資、課時，是否享受有薪假日，是否享受往返機票，病事、假如何處理等都寫清楚，這也將利于外教以后的管理和穩(wěn)定。

第三，當(dāng)合同簽定之后，就要嚴(yán)格按照合同內(nèi)容去執(zhí)行。在合同執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)有不合適之處，可以與外教協(xié)商進行修改或簽定補充協(xié)議。

在簽訂好合同之后，外教如約到校，到校后對外教的跟進工作也是非常重要的。

在外教到校前應(yīng)當(dāng)安排好接站等工作，并且提前安排好外教的住宿，如果外教可以接受現(xiàn)成的公寓，在外教到校前就要安排妥當(dāng)，住房要考慮到外教的工作、生活的方便，如樓層、通訊設(shè)備的配備、洗澡間設(shè)備等。

再就是外教到校后，要及時安排體檢，辦理居留證、外國專家證等相關(guān)事項。在一切安排妥帖之后，外教就可以正常的開展教學(xué)工作了。同時，我們也要注重對外教生活的管理，在節(jié)假日的時候可以組織一些豐富多彩的活動，讓他們感到親切、愉快。另外，也要注重對外教的教學(xué)及時作出評價，并組織一些學(xué)術(shù)交流活動，共同進步，也是一種很好的溝通方式。

總之，外教管理是一項十分細(xì)致工作。需要結(jié)合學(xué)校的具體情況，把外教管理工作做好。

（編輯：投稿）