為什么有些學(xué)校留不住外教？

       很多時(shí)候，好不容易溝通到崗的外教（外籍人才），到校后卻因?yàn)楦鞣N各樣的問題而離開，讓很多招聘學(xué)校措手不及。

同樣，也有很多學(xué)校的外教，到校后不僅工作積極，還積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，每年都是主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校續(xù)簽合同，很多外教也是一工作就是好幾年，穩(wěn)定性極高。

那為什么有些學(xué)校就留不住外教呢？原因何在？

首先，無法幫外教辦理合法的簽證。

外教要想在中國(guó)境內(nèi)合法的工作，就必須具有文教類的工作簽證。一般，簽證的相關(guān)事宜在外教到崗前便已協(xié)商好，外教準(zhǔn)備好簽證所需的資料，由學(xué)校在外專系統(tǒng)上傳，然后等待審批。

“雙減”之后，很多城市的簽證政策都發(fā)生了變化，相對(duì)以前，對(duì)外教的簽證審核更加嚴(yán)格，有些學(xué)校在申請(qǐng)簽證之前沒有事先了解簽證的變化，在申請(qǐng)的過程中就可能出現(xiàn)因不符合簽證要求，或者是簽證資料不全而被駁回的情況，無法在有效的時(shí)間內(nèi)給外教辦好簽證，沒有合法的工作簽證，外教就不能開展教學(xué)活動(dòng)，所以不得不離職。

其次，學(xué)校不重視合同細(xì)節(jié)的落實(shí)。

眾所周知，一份高質(zhì)量、細(xì)節(jié)到位的外教聘用合同，是完全能夠吸引外教接受職位的。

面試之后，學(xué)校覺得外教各方面的條件都符合學(xué)校的要求，為了爭(zhēng)取到外教，學(xué)校會(huì)在合同中寫很多的福利條件，甚至對(duì)外教所提出的要求，在沒有經(jīng)過斟酌之后就貿(mào)然答應(yīng)，在外教到校后，答應(yīng)外教的福利條件根本就沒法落實(shí)到位。

很多學(xué)校低估了外教對(duì)合同的重視程度，不注重合同的落實(shí)，使外教產(chǎn)生不滿而離職。

再次，學(xué)校的管理制度得不到認(rèn)可。

招聘到一位合適的外教到校并不是一件容易的事情，如何留住外教，做好外教的管理更是一門學(xué)問。

有些學(xué)校，對(duì)外教的管理很是嚴(yán)格，不僅對(duì)課程的完成度要求很高，還有各種各樣的考核和會(huì)議，在這種高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，讓外教很難接受。

有些學(xué)校忽視對(duì)外教工作和生活的管理，無法及時(shí)解決外教面臨的問題，感受不到學(xué)校的關(guān)心和重視，離職的外教也不在少數(shù)。

要想留住外教，離不開學(xué)校的維護(hù)，當(dāng)然，也需要外教的積極配合。

（編輯：Lisa）