怎樣在招聘外教的面試過(guò)程中獲得認(rèn)可？

       雙減政策后，國(guó)內(nèi)學(xué)校對(duì)外教的需求數(shù)量驟減，因此很多外教不得不回國(guó)，而國(guó)內(nèi)需要招聘外教的，基本都是全日制學(xué)校，小學(xué)，初高中，幼兒園，大學(xué)等等。并且絕大多數(shù)學(xué)校只考慮母語(yǔ)國(guó)家外教，所以國(guó)內(nèi)對(duì)母語(yǔ)外教的需求量一直都是有的。

       同樣類別的學(xué)校在外教招聘的過(guò)程中依然存在競(jìng)聘的情況，因此在面試外教的過(guò)程中，獲得外教的認(rèn)可是至關(guān)重要的。

外教在求職的過(guò)程中除了對(duì)學(xué)校性質(zhì)有要求，還對(duì)工作安排和薪資及其他福利待遇等等也有要求，而面試過(guò)程中，好的面試官不僅可以更好的了解外教的教育背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，還可以了解清楚外教的簽證情況及家庭情況，避免不必要的麻煩，除了這些面試官還需要在面試過(guò)程中獲得外教的認(rèn)可。

面試官除了應(yīng)該有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，還應(yīng)該具備良好的英語(yǔ)發(fā)音和嚴(yán)謹(jǐn)不失幽默的談吐，都會(huì)讓外教感覺(jué)到學(xué)校的專業(yè)和實(shí)力。另外面試官應(yīng)掌握全面的簽證政策以及辦理簽證的流程問(wèn)題，要知道外教對(duì)簽證的重視程度是非常高的，面試過(guò)程中談?wù)摵炞C問(wèn)題是很常見(jiàn)的，如果面試官對(duì)簽證政策或者流程不是很熟悉，外教會(huì)加重對(duì)簽證辦理的擔(dān)憂，認(rèn)為學(xué)校沒(méi)有辦理簽證的經(jīng)驗(yàn)或者辦理簽證不專業(yè)，學(xué)校很容易失去外教的認(rèn)可。

面試官除了應(yīng)該準(zhǔn)確的介紹學(xué)校的實(shí)際情況，還應(yīng)該把外教的工作職責(zé)及工作時(shí)間介紹清楚，如果遇到外教有子女，應(yīng)該溝通清楚外教子女的年齡及漢語(yǔ)水平，然后介紹學(xué)校對(duì)教師子女學(xué)費(fèi)的減免情況。另外住宿公寓也是外教比較關(guān)心的問(wèn)題，學(xué)校提供的公寓情況應(yīng)該有全面的介紹，包括水電網(wǎng)，暖氣等費(fèi)用的支付等等。

除此外，面試官也應(yīng)該主動(dòng)介紹學(xué)校的地理位置，城市消費(fèi)情況，以及當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，以便外教能更好的了解當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，這樣可以快速的幫助外教確定對(duì)職位的認(rèn)可。

招聘外教向來(lái)都不是一件容易的工作，有時(shí)候雖然只有一個(gè)崗位空缺，但是往往需要面試多名外教才能成功聘用一名外教。而面試官在面試的過(guò)程中扮演了極其重要的角色，面試官說(shuō)出的每句話都應(yīng)該是對(duì)學(xué)校最真實(shí)的展現(xiàn)，也是對(duì)外教職位的承諾，良好的溝通能力是獲得外教認(rèn)可的重要因素之一。

（編輯：投稿）