“雙減”后外教招聘收緊

“雙減”政策對于外教招聘的影響，不僅在于極大地削減了教培行業(yè)對于外教的需求，還在于對招聘外教要求更加嚴格。

       “雙減”政策落地已有一段時間，對于外教招聘行業(yè)的影響也是顯而易見。那么，哪些方面能夠凸顯外教招聘的收緊呢？

首先，簽證要求更加嚴格。

       外專局規(guī)定的能夠從事英語教學的外籍人才必須是來自英語母語國家（母語外教），但有些城市根據(jù)自身的具體實際，也能給非母語國籍的外籍人才辦理合法的文教類工簽，但要求也會非常嚴格。

“雙減”之后，對于非母語外教來說，有些城市在原來的基礎(chǔ)上又增加了新的規(guī)定，必須已經(jīng)有兩年及以上的英語老師的工簽才能進行轉(zhuǎn)聘，這就意味著，之前沒有文教類工簽，或者是文教工簽不滿兩年的，就很難再拿到英語老師的工作簽證。

       而對于母語外教來說，像河北保定（保定外教招聘），目前只能給母語國家外教辦理文教類工簽，并且要求居留許可在有效期內(nèi)（即未注銷居留許可，非停留簽證的）才可以。

其次，對于TEFL證書的規(guī)定。

       之前給外教辦理簽證，只需要認證學歷和無犯罪，現(xiàn)在有的城市就規(guī)定，即使外教時英語或教育專業(yè)，在轉(zhuǎn)聘的時候，也需要有認證的TEFL（TEFL外教），這就在一定程度上限制了很多外教的轉(zhuǎn)聘。

再次，推薦信的重要性凸顯。

“雙減”后，外教招聘的收緊還表現(xiàn)在對外教工作資歷證明的要求越來越高。有的城市不僅要求外教提交認證的TEFL證書，還要求提交工作經(jīng)驗推薦信。

像杭州，如果外教在轉(zhuǎn)聘的過程中，只有上家單位一年的推薦信，要想轉(zhuǎn)聘成功，還需要外教提交國外一年的推薦信，這樣才能滿兩年。還有的城市，如果外教求職幼兒園，就必須得有幼兒園的推薦信或者不是幼兒園需證明有教授3-6歲孩子的經(jīng)驗，這樣才能審核通過。

推薦信在外教求職中的重要性不言而喻，在審核外教推薦信時，需要注意推薦信是否滿足求職城市，求職學校的要求，這樣才能提高招聘的成功率。

這些都說明“雙減”后外教招聘的收緊。對于招聘單位來說，只有正規(guī)的，有資質(zhì)的學校才能聘請外教；同時，也最大程度的保障了外教的高質(zhì)量。

（編輯：Lisa）