招聘的外教不能順利到校，原因何在？

       明明面試時(shí)雙方溝通的都很順利，協(xié)商好合同細(xì)節(jié)并確定合作。但有些外教（外籍人才）由于各種因素不能順利到校，原因何在？

當(dāng)然，有外教自身的原因，也有招聘方等一些外部因素。

從外教自身因素分析，我們可以從這幾方面著手：

一、外教可能有了更好的offer。

很多時(shí)候，并不是簽訂了合同外教就能立馬到校，這時(shí)，他們也可能會(huì)通過其他中介找尋更好的工作，在經(jīng)過反復(fù)對(duì)比之后，如果新職位的優(yōu)勢(shì)明顯優(yōu)于之前的職位，外教很可能就會(huì)改變最初的決定，拒絕我們的offer。

面對(duì)這種情況，我們就要做好對(duì)外教的跟進(jìn)工作，在外教到校前的這段時(shí)間，及時(shí)保持與外教的聯(lián)系，并多詢問外教的情況，如果外教有了更好的offer，學(xué)校就要及時(shí)地做出反饋，在學(xué)校聘外資金充足的情況下，可以通過加薪的方式爭(zhēng)取外教。

二、外教的行為處事方式不當(dāng)。

       之前有一個(gè)本該到校的外教，工簽資料（外國(guó)人來華工作許可申請(qǐng)條件和流程）也都已經(jīng)準(zhǔn)備好，卻因?yàn)橄驅(qū)W校其他外教透漏薪資，引起其他在校外教的情緒浮動(dòng)，對(duì)學(xué)校的外教管理產(chǎn)生影響，導(dǎo)致學(xué)校對(duì)他的印象大打折扣，認(rèn)為他是一個(gè)不好管理的外教，最終決定解除合同。

薪資待遇一般都具有一定的私密性，是不能隨意泄露的，這就提醒外教要謹(jǐn)言慎行，服從學(xué)校的管理。

從學(xué)校方面來講，我們主要?dú)w結(jié)為沒有做好到崗前的準(zhǔn)備工作。

外教到崗前，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作是非常重要的。到崗前的準(zhǔn)備工作主要包括，確定外教后及時(shí)跟進(jìn)外教，并在到校前為外教安排好合適的住宿，提前為外教買好車票，并安排接站，確保外教能夠順利到校。

再就是外教的簽證，合法的工作簽證是外教能夠合法工作的前提，一般簽證相關(guān)事宜在外教到校后便已協(xié)商好，但由于種種原因，可能會(huì)出現(xiàn)外教沒法在有效期內(nèi)取得合法的簽證。

影響外教不能順利到校的因素有很多，這就需要學(xué)校做好對(duì)外教各個(gè)環(huán)節(jié)的跟進(jìn)，確保外教能夠順利到校。

（編輯：Lisa）