面試官在招聘外教時舉足輕重

       溝通外教（外籍人才），不僅是在薪資、工作時間，以及城市位置和學(xué)校類型等方面符合外教的要求，面試官的態(tài)度和專業(yè)性也是影響招聘是否成功的關(guān)鍵。

在以往的招聘中，我們只注重通過自身的優(yōu)勢來爭取外教，卻忽視了一位面試官，是能夠?qū)ν?span style="text-indent: 2em;">教的選擇產(chǎn)生決定性的影響的。

       一位南非外教，自身?xiàng)l件很不錯，求職幼兒園的職位，不需要太大的城市，薪資待遇也都可以協(xié)商，學(xué)校有能力給她辦理簽證就可以。

像這樣各方面條件都很優(yōu)秀，且要求很合理的外教，許多學(xué)校都有意約外教面試。再加上外教性格活潑，面試過的學(xué)校無一都非常喜歡外教，想要和外教合作。

       我們給外教匹配的是深圳的一所幼兒園（深圳外教招聘），面試之后，外教表示非常喜歡這里，因?yàn)槊嬖嚬僮屗?span style="text-indent: 2em;">覺得很好交流也很溫柔貼心，同時，她也很喜歡這里的工作環(huán)境。所以準(zhǔn)備接受深圳幼兒園的offer，而拒絕了提供高薪的職位。

一個平易近人，能夠讓外教感受到溫暖和關(guān)懷的面試官一定會給外教留下深刻的影響，并能在很大程度上決定外教對于職位的選擇。

那么，一位優(yōu)秀的面試官是怎樣影響外教的選擇的呢？

首先，面試官的英語水平非常高，而且對于當(dāng)前的簽證政策也是非常了解，在外教提出疑問時，面試官能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)。

同時，面試官要對職位相當(dāng)了解，在外教想要了解更多的職位信息時，避免因?yàn)榉磸?fù)的跟學(xué)校確認(rèn)信息而延誤招聘的最佳時機(jī)。

其次，面試過程中注重面試技巧的運(yùn)用。面試是一件非常正式的事情，雙方都需要按時赴約。

在面試前期，面試官可以先介紹一下學(xué)校的相關(guān)情況，一來讓外教了解更多的學(xué)校信息，二來給外教足夠?qū)捤傻沫h(huán)境進(jìn)入狀態(tài)；面試的關(guān)鍵階段，注重對外教的教學(xué)的提問，并且隨著與外教交談的深入，善于抓住外教求職的關(guān)注點(diǎn)，并根據(jù)自身的優(yōu)勢來爭取。面試的最后，主動提及外教關(guān)心的薪資、住宿，以及到校后的管理等問題，增加外教對于職位的興趣。

最后，注重對面試后外教的追蹤。面試結(jié)束，根據(jù)之前對外教的了解和外教在面試中的表現(xiàn)，基本就能確定外教是否符合學(xué)校的要求。所以，面試結(jié)束后，學(xué)校要及時地給外教發(fā)合同確認(rèn)offer，并就合同細(xì)節(jié)達(dá)成一致，從而促成合作。

面試官在外教招聘中的重要性不言而喻，對于招聘學(xué)校來說，在招聘外教之前，重視面試官的選擇是非常有必要的。

（編輯：Lisa）