面試具體流程和準備工作

面試對促成招聘成功起了非常大的作用，接下來我們來討論下面試官需要做的具體面試內容的準備工作和面試的流程。

面試是個很認真嚴肅的過程，面試也是一個目的性很強的過程，這個過程既要專業(yè)又要把外教的信息和各方面技能清楚并準確的了解，所以在面試前面試官需要列出來自己需要從面試中掌握的外教信息，以免一場面試下來問題有所遺漏。

       能邀請外教（外籍人才）面試說明面試官對外教有基本的認識和認可了，但是仍然需要面試官做些準備工作，比如需要知道外教的名字。首先準時的進場后，肯定是需要雙方打招呼的，不能硬邦邦的你好迎上去，面試官最好能叫出外教的名字，能叫出名字就瞬間拉近了與外教的距離，雙方之間產生一種好感與信任，如果打了招呼后說不好意思我還不知道你的名字，外教會疑惑面試官是否知道所要面試人員的基本信息，是否真的對自己認可。記住名字讓面試有個愉悅的開始。

對于外教的國籍，面試官可以提前網上了解一些外教這個國家的基本情況，面試空隙可以對她的國家加以贊賞，出國在外能聽到別人對自己國家的稱贊無疑是件非常令人自豪的事情。有時候我認可你是因為你認可與我相關的事物。

       其他的學歷，外教所在城市，教學經驗都可以做個簡單的了解，但是有一個問題最好能提前詳細咨詢并了解清楚，尤其是非母語國家，我們知道母語外教如果沒有特殊原因基本上辦理簽證沒有問題，但是如果是非母語國家，我們需要提前了解外教的國籍，簽證的到期時間，最高學歷，學歷專業(yè)，取得學歷的國家，帶著這些信息向外界局或者科技局提前咨詢清楚，外教的資質是否符合辦理工簽條件，如果符合的話還需要其他什么具體的資料。因為是否轉聘成功決定了外教能否成功的留在中國，這個問題在今年特殊的情況下無疑是重中之重，如果這個問題面試過程中跟外教表達的清楚明白而且堅定，會滿滿的加強外教對學校的信任和認可，加大外教接受學校的可能性。簽證是工作職位非常重要的一個元素，就像我們身份證的有效期一樣，既關系到合法性又關系到能否長久的呆在中國。

面試的這個流程盡量的是打過招呼后讓外教進行個簡短的自我介紹，學校也做過簡短的基本情況說明，然后學校根據提前做好的功課詢問或者討論過程中得到答案，當然學校也要明確說明學校能提供給外教的薪資住宿其他福利，盡量的不要模棱兩個，給外教一個非常明確的offer。

每個面試官有每個面試官的風格，所以無論具體面試的流程怎樣，能做到在面試的過程中不遺漏問題，整個面試緊湊和諧給應聘人員留下真誠可靠被信任的印象，那就會給面試結束后其他的協(xié)商步驟開個好頭。

（編輯：投稿）