外教到崗前需做好合同細(xì)節(jié)的確認(rèn)

       招聘外教（外籍人才），往往是從學(xué)校和外教留意彼此的信息開始，然后預(yù)約面試，面試成功后，及時給外教發(fā)合同確認(rèn)offer是非常重要的一個環(huán)節(jié)。

關(guān)于合同中的一些細(xì)節(jié)問題，一般在外教到校前便已協(xié)商好，這也將利于外教到校后的管理和穩(wěn)定。

外教關(guān)心的合同細(xì)節(jié)，無非就是薪資、課時，以及其他的一些福利待遇問題，對于一些比較在乎合同小細(xì)節(jié)的外教來說，確認(rèn)好合同細(xì)節(jié)是非常重要的。

首先，薪資問題。

對于大多數(shù)的外教來說，薪資是求職時最為關(guān)心的問題，也是在合同中最亮眼的字符。

一般我們的薪資都是由基本工資和績效獎金構(gòu)成，但很多外教是不認(rèn)可這種計算方法的，他們認(rèn)為績效獎金會受很多因素的影響，有很大的不確定性，所以他們一般會要求固定的薪資。

關(guān)于薪資，還有一點需注意，合同中的薪資最好是稅后的薪資，因為外教根本就不了解我們稅前稅后薪資的計算方法，所以為了外教日后的管理，最好注明是稅后的薪資。即使只能提供稅前的收入，也要跟外教解釋清楚。

其次，工作時長。

一般，合同中都會寫明，一周的課時，時長多少，如果學(xué)校要求坐班，有些是除了上課時間，其他的時間都要求外教坐班；有的只要求外教少量的坐班，這都要在合同中詳細(xì)的體現(xiàn)出來。

如果遇到特殊活動，有時候就會比規(guī)定的課時多幾個小時，也可能會少幾個小時，有的外教就不會在乎；但也有些外教，會要求一定的加班費用，所以，最好要在合同中做好標(biāo)記，多出的課時應(yīng)該怎樣計算給外教，也是為了避免不必要的麻煩。

再次，住宿問題。

住宿的相關(guān)事宜，一般在面試的時候就要確定下來。如果學(xué)校有現(xiàn)成的住宿，可以拍些公寓內(nèi)的家具、家電以及周圍的照片發(fā)給外教確認(rèn)，并根據(jù)外教的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；如果外教對于生活質(zhì)量的要求比較高，可以提供一定的金額的住宿補貼，在外教到校后，協(xié)助外教找尋合適的住房。

最后，簽證問題。

       “雙減”后，簽證（外國人來華工作許可申請條件和流程）問題成為外教求職急需解決的關(guān)鍵問題。學(xué)校要事先了解清楚當(dāng)?shù)氐暮炞C政策，能否給外教成功轉(zhuǎn)聘，同時，也需要外教配合學(xué)校準(zhǔn)備相關(guān)的簽證資料，確保外教在有效期內(nèi)取得合法的簽證，并積極投入到教學(xué)工作中。

事無巨細(xì)，合同內(nèi)容要盡量做到面面俱到，并確認(rèn)好相關(guān)細(xì)節(jié)，外教才能順利到校，這對外教以后的管理和穩(wěn)定也是非常有幫助的。

（編輯：Lisa）