怎樣在外教招聘面試中脫穎而出？

       面試是外教招聘工作中非常重要的一環(huán)，可以說對成功與否起著決定性的作用。

有的面試官招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，可以準(zhǔn)確的捕捉到外教的心理，增加成功率，有的外教其貌不揚(yáng)，但卻可以受到面試官的喜愛；有的我們認(rèn)為不錯(cuò)的外教，卻沒能通過面試。

對于招聘學(xué)校和外教而言，怎樣才能在面試中展現(xiàn)自己最好的一面，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，獲得勝利呢？

首先，對于招聘學(xué)校來說，一定要展示自己的專業(yè)性。學(xué)校的專業(yè)性體現(xiàn)在簽證辦理能力以及管理能力及面試問題的提問上。

       我們也知道，因?yàn)閲艺叩淖儎?dòng)，簽證政策也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整，即使是對于母語國家的外教（母語外教），也不是所有城市都能轉(zhuǎn)聘成功，所以對于簽證這樣政策性的問題，面試官要有一定的了解，在外教問到相關(guān)問題的時(shí)候，能夠給予清晰的答復(fù)。

       很多外教喜歡國際學(xué)校，國際學(xué)校的優(yōu)勢在于需要的外教多，經(jīng)驗(yàn)豐富，甚至有自己的專業(yè)辦理簽證的團(tuán)隊(duì)，外教完全不用擔(dān)心簽證問題，這也是為什么很多小城市的公立學(xué)校會(huì)選擇中介派遣模式，把招聘工作全權(quán)委托給外教中介機(jī)構(gòu)，因?yàn)樾枨罅啃。瑳]有必要花費(fèi)人力，精力去進(jìn)行篩選面試等。

學(xué)校的管理能力一般在面試中不能完全展示，只有小部分外教會(huì)問到相關(guān)的問題。面試的時(shí)候，我們也會(huì)旁聽，專業(yè)與否我們很明顯能感覺出來，相信久經(jīng)面試的外教，肯定也能感受出來，專業(yè)的面試官會(huì)問一些專業(yè)的問題，如怎么樣跟孩子進(jìn)行互動(dòng)，中國學(xué)生和國外學(xué)生的區(qū)別，怎么樣在有限的課時(shí)里邊讓孩子學(xué)習(xí)到更多的內(nèi)容等。

除了專業(yè)性，面試官也要盡可能的展示學(xué)校以及職位的亮點(diǎn)去吸引外教。以聊天的方式發(fā)掘外教的喜好，如外教喜歡旅游，可以介紹當(dāng)?shù)刂穆糜尉包c(diǎn)，喜歡美食，可以推薦當(dāng)?shù)氐奶厣〕浴Ｂ毼坏牧咙c(diǎn)無非在于薪資待遇，如果不坐班，可以著重強(qiáng)調(diào)等。

那么對于外教來說，教學(xué)能力當(dāng)然是最重要的。豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)會(huì)使外教在回答問題的時(shí)候游刃有余，所以從回答的問題中可以看出外教是否有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，是否有能力勝任這個(gè)職位。如果想應(yīng)聘幼兒園的職位，則需要展現(xiàn)自己活潑喜愛孩子的一面，這有時(shí)候比教學(xué)能力更重要。當(dāng)然也要主要說話的方式，不要讓學(xué)校感受到自己是難相處的人，畢竟事少，服從學(xué)校管理也是學(xué)校非常重視的品質(zhì)。我們也碰到過這樣的外教，面試的時(shí)候一直在說自己多么優(yōu)秀，完全不給面試官說話的機(jī)會(huì)，這是非常不可取的。

第一印象非常重要，無論是招聘學(xué)校還是外教，都要重視面試，不僅要注重面試內(nèi)容，也要選擇安靜方便交談的地方。展示自己最佳的一面。

（編輯：投稿）