學(xué)校如何快速招聘外教？

招聘外教，每個學(xué)校都有自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，有的學(xué)校招聘效率很高，每次都能提前完成招聘計劃，而且到崗后穩(wěn)定性也非常高。

       湖南的一所縣城的招聘學(xué)校（長沙外教招聘），每年都會有招聘計劃。學(xué)校對外教的要求很高，必須是教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，發(fā)音純正且教學(xué)經(jīng)驗豐富，而且最好是年輕的女外教，招聘難度可想而知。

而學(xué)校的地理位置以及給出的薪資待遇并沒有太大的優(yōu)勢，但據(jù)我們的了解，學(xué)校負(fù)責(zé)招聘的HR老師年輕且情商高，很有親和力，最重要的對外教提出的各種問題都能及時解決；負(fù)責(zé)面試的老師也是非常善于溝通，在交流的過程中能很容易抓住外教的心理，外教的認(rèn)可度很高。

另外，學(xué)校老師辦理簽證的效率也是非常高的，如果有外教簽證資料不齊全，老師會主動幫忙補全資料，外教取得合法的簽證，教學(xué)也更加積極。

因此，學(xué)校每年的招聘計劃都會提前完成。對于招聘學(xué)校來說，如何才能快速地招聘到合適的人選呢？

首先，選對招聘方式獲得人選的精準(zhǔn)匹配。

       招聘方式的選擇可以根據(jù)學(xué)校的實際情況來定，而目前絕大多數(shù)的招聘單位會選擇外教招聘平臺模式（沃德聘外易）進(jìn)行招聘，通過提交需求和預(yù)算，獲得上千家外教中介機構(gòu)的集中推薦，不僅資源豐富，還可以進(jìn)行多次面試，從中篩選最優(yōu)質(zhì)的人選。

精準(zhǔn)匹配的人選，面試成功率更高，質(zhì)量也更有保障。

其次，有經(jīng)驗的招聘老師讓招聘事半功倍。

很多成功的招聘案例告訴我們，選擇一位有經(jīng)驗的外教招聘老師，是能夠讓外教招聘達(dá)到事半功倍的效果的。

關(guān)于招聘老師的選擇，除了具備較高的英語溝通能力之外，還要對職位要求相當(dāng)了解，便于向外教準(zhǔn)確地傳達(dá)職位的相關(guān)信息，把學(xué)校是實力和專業(yè)展示給外教；再者，招聘老師對目前的簽證政策要了解透徹，能否給外教新辦或者轉(zhuǎn)聘簽證，以及所需要的的詳細(xì)資料，都要事先向外專局了解清楚，在外教提出有針對性的疑問時，能給出專業(yè)且肯定的答復(fù)。

除此之外，有經(jīng)驗的招聘老師會非常清楚，在面試外教的過程中，如何跟外教進(jìn)行有效的溝通，以及抓住外教的意向，并利用自身的優(yōu)勢去爭取。一次有效的面試，招聘老師的作用是非常重要的。

所以說，招聘外教，靈活地對待各招聘環(huán)節(jié)，助于學(xué)校的快速招聘。

（編輯：Lisa）