為什么有的學(xué)校外教離職率很高？

       很多學(xué)校都面臨過一系列的招聘外教難的情況，招聘外教難的背后是外教資源（外籍人才）的嚴(yán)重流失，有的學(xué)校每學(xué)期都要招聘大量的外教，外教的離職率非常高，合同滿年能續(xù)簽的更是寥寥無幾，這樣高的離職率也并不一定是外教招聘市場的行情變動，更多的應(yīng)該考慮學(xué)校自身在管理外教方式上的問題。

之前有一家國際學(xué)校，合作了多年，學(xué)校每年的在崗?fù)饨谈哌_(dá)40+，但是這樣龐大數(shù)量的外教，學(xué)校仍在持續(xù)招聘，原因是外教的離職率非常高，愿意續(xù)簽合同的很少。這么多的外教卻沒有多少人愿意繼續(xù)在學(xué)校工作，可以肯定的說，學(xué)校的管理方式一定是存在問題的。

后來經(jīng)過外教的反饋，我們了解到，學(xué)校對外教的管理是非常嚴(yán)格的，每天8點開始工作，外教7點50必須到達(dá)學(xué)校，學(xué)校為了方便管理外教，在校外統(tǒng)一租賃了外教公寓，公寓離學(xué)校并不算近，每天早上7:30班車準(zhǔn)時發(fā)車，如果晚一會兒可能就趕不上班車，只能自己打車或者騎共享單車上班，遲到會被扣薪。每天備課，教學(xué)更是不允許有任何馬虎，每個月都會對外教進(jìn)行測評，學(xué)校的各種活動，外教需要準(zhǔn)時參加，開會和加班是常有的情況。

學(xué)校的薪資待遇在行業(yè)內(nèi)并不算高，所有的獎金和績效要完全看個人的努力情況，很多外教對這份工作的評價非常差。除了少數(shù)外教合同到期前就提出解聘，大多數(shù)外教在合同到期后都會拒絕續(xù)簽合同，所以這家學(xué)校一直處于招聘外教的狀態(tài)。管理者看起來是對學(xué)校和教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)的，但是外教的離職率同時也暴露了學(xué)校管理問題的短板，沒有真正維護(hù)好教學(xué)團(tuán)隊，沒有切實考慮外教的感受，這樣高的離職率對學(xué)生的影響也是非常大的，新的外教要重新熟悉每個學(xué)生，學(xué)生也要重新適應(yīng)新的老師，招聘外教的HR老師始終處于招聘忙碌狀態(tài)，學(xué)校每年的招聘預(yù)算都會居高不下，無論在哪一點來說都不是件好事。

       每家學(xué)校從招聘外教到辦理簽證手續(xù)（外國人來華工作許可申請條件和流程），整個流程的繁瑣怕是只有學(xué)校HR老師體會最深，條件優(yōu)秀的外教不一定能接受Offer，資質(zhì)不夠好的外教又無法聘用，合適的外教本身就很少，那么到崗后，如果管理不當(dāng)又會造成外教資源的流失，因此對待外教更應(yīng)該從實際情況出發(fā)，改善管理方式，維護(hù)好現(xiàn)有的外教團(tuán)隊，降低外教的離職率，也是減少不必要資源浪費(fèi)的好方式。

 （編輯：投稿）