為什么有的學校外教招聘很難？

從業(yè)以來接觸過很多學校的HR，每個HR的處事風格都不一樣，但招聘外教的要求無一例外都是高標準的。

同樣是招聘外教，有的學校每次都可以提前完成招聘計劃，有的學校則每次都要學期中才能完成本學期的招聘計劃。其中有硬性無法人為改變的客觀實際情況（如：城市環(huán)境；學校性質(zhì)；薪資待遇等等），另外還跟學校變通能力也有很大的關系。

       上學期有家深圳的國際學校（深圳外教招聘）招聘外教，對外教的要求也不高，母語國家（母語外教），有相關教學經(jīng)驗，喜歡孩子，熱愛教育，能辦理文教類工簽轉(zhuǎn)聘就可以，按照常規(guī)的招聘模式，這應該是很容易招聘到的，合作后才知道為什么這么簡單的招聘卻很難招聘到外教。首先推薦的候選人，需要各級領導確認過，才可以預約面試，而且這個面試要學校的負責領導一起來參與，就單是一個面試時間就要預約一兩周，要所有領導時間都方便才行，面試后由HR發(fā)Offer，外教確定Offer后再發(fā)合同，如果外教對合同提出疑問，或者對薪資待遇有其他異議，那HR就要馬上匯報給各級領導，層層審批后才能給出答復，這個周期往往是兩周左右，很多外教因此對學校失去信心，認為學?！安粚I(yè)，不真誠”，好外教永遠是不缺O(jiān)ffer的，因此不管學校有怎樣的優(yōu)勢，想要招聘外教就應該及時變通，簡化招聘流程，高效的溝通才能快速確定優(yōu)質(zhì)人選。

       還有一家位于湖南縣城的學校（長沙外教招聘），每年都會有招聘計劃，負責招聘的HR老師年輕且情商高超，而學校地理位置以及給出的薪資待遇并沒有優(yōu)勢，對外教的要求，必須是發(fā)音純正，教學經(jīng)驗豐富，教育相關專業(yè)畢業(yè)，另外還要求是年輕女外教，招聘難度可想而知。經(jīng)過了解才知道，這個HR老師除了親和力好，外教提出的各種問題也都可以及時化解，負責面試的老師非常善于溝通，很容易抓住外教的心理，即便學校給的薪資并不是很高，很多外教面試后還是很愿意接受學校的Offer。另外學校老師辦理簽證的效率也是非常高的，偶爾有外教缺少資料，老師會主動幫忙補全，而不是追著外教反復溝通和修改，全程都是非常靈活變通，因此學校每年的招聘計劃都可以提前完成。

招聘外教對于每家學校來說都不是件容易事兒，除了無法改變的客觀因素，更應該精簡流程，懂得變通，高效的溝通也是外教成功到崗的必要條件！

 （編輯：投稿）