確定外教后如何做好細(xì)節(jié)的跟進(jìn)

       招聘外教（外籍人才），從最初的溝通，到促成面試，再到外教到崗，往往前期都非常順利，到崗后卻出現(xiàn)各種各樣的問題，讓很多招聘單位措手不及。

溝通到一位各方面都符合要求的外教并不是一件容易的事情，招聘學(xué)校不僅要做好到崗前的溝通工作，還要及時(shí)跟進(jìn)處理外教到崗后的情緒變化，出現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決，這樣外教才能更加穩(wěn)定的工作。

那么，為確保到崗后外教的穩(wěn)定性，我們需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？

首先，簽訂合同，確定到崗時(shí)間。

面試之后，如果雙方都很滿意，就是及時(shí)給外教發(fā)合同確認(rèn)offer，協(xié)商細(xì)節(jié)，簽訂合同，并確定到崗時(shí)間。

確定好了具體的到崗時(shí)間，學(xué)?？梢蕴崆敖o外教購(gòu)買車票，并在條件允許的情況下，盡可能的調(diào)配專員去接站，既能讓外教感受到學(xué)校的重視，也能在一定程度上緩解由于語(yǔ)言不通而產(chǎn)生的焦慮。

其次，解決并確定好合適的住宿。

外教對(duì)于住宿的了解，一般都是通過學(xué)校拍攝的住宿環(huán)境的圖片。很多外教在到校后，發(fā)現(xiàn)住宿環(huán)境并不像圖片展示的那樣好。這時(shí)，學(xué)校要及時(shí)地安撫外教的情緒，并盡可能地滿足外教的要求，解決好外教的住宿問題。

所謂安居才能樂業(yè)，讓外教有一個(gè)舒適的居住環(huán)境，外教才能更安心、更積極地工作。

最后，適時(shí)的關(guān)心和幫助不可少。

在外教到崗后，學(xué)校要注重對(duì)外教的管理工作。一方面，外教要嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，這樣才能更好地約束好外教的行為；另一方面，適時(shí)的人文關(guān)懷必不可少，作為學(xué)校方，既要重視外教的教學(xué)，及時(shí)給出肯定的評(píng)價(jià)，也要在生活中多關(guān)心外教，有問題及時(shí)幫忙解決。

       外教招聘不易，做好外教到崗后的管理工作也是一件非常重要的事情，我們也可以更加全面的了解外教各個(gè)方面的細(xì)節(jié)，對(duì)外教工作的穩(wěn)定也是非常有幫助的。

（編輯：Lisa）