學(xué)校招聘外教的優(yōu)勢(shì)何在？

       接觸過很多的招聘學(xué)校，無一例外對(duì)外教（外籍人才）的要求都很高，盡管如此，有的學(xué)校輕輕松松就能確定合適的人選，而有的學(xué)校招聘起來卻很難。

學(xué)校所在的地理位置、學(xué)校性質(zhì)，都會(huì)對(duì)招聘產(chǎn)生不同程度的影響。除此之外，那些招聘效率高的學(xué)校還有哪些共同點(diǎn)呢？

首先，在業(yè)界有良好的口碑。

經(jīng)常會(huì)遇到這樣的招聘學(xué)校，無論是在地理位置還是薪資待遇方面都沒有太大的優(yōu)勢(shì)，但在業(yè)界卻有良好的口碑，主要得益于學(xué)校的招聘老師非常善于溝通，能及時(shí)解決外教提出的各種問題。

       像這樣的招聘學(xué)校，不僅外教中介機(jī)構(gòu)非常樂意合作，有合適的資源會(huì)在第一時(shí)間推薦；而且，外教的認(rèn)可度也很高。

其次，豐富的外教招聘經(jīng)驗(yàn)。

       經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，在招聘外教方面往往積累了很多經(jīng)驗(yàn)。一般提前2-3個(gè)月便制定好下學(xué)期的招聘計(jì)劃，并著手準(zhǔn)備相關(guān)事宜。

外教招聘的第一步，便是要制定詳細(xì)的外教招聘需求信息，有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校會(huì)把招聘信息制定的非常詳細(xì)，包括對(duì)外教的具體要求，以及能夠提供的薪資待遇，便于外教中介機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)匹配外教，快速確定人選。

再就是在招聘老師的選擇上也會(huì)非常嚴(yán)謹(jǐn)，除了有良好的溝通能力，更是深知目前的外教招聘市場(chǎng)行情，能對(duì)市場(chǎng)的每一次變化都能適時(shí)的做出反饋，更善于抓住外教求職的關(guān)注點(diǎn)，在合適的時(shí)機(jī)確定合適的人選。

再次，簽證辦理方面有實(shí)力。

雙減政策后，各個(gè)地區(qū)的簽證政策收緊，很多外教的簽證急需解決。如果招聘學(xué)校在簽證辦理方面很有實(shí)力，能幫助外教辦理合法的文教類工簽，或者成功轉(zhuǎn)聘，像這樣的招聘學(xué)校，無疑是大多數(shù)外教求職的首選。

最后，成熟的外教管理體系。

有些學(xué)校，不僅在招聘外教方面很有經(jīng)驗(yàn)，也懂得如何管理外教。外教到崗后不僅工作積極，而且還積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)，每年也都會(huì)主動(dòng)與學(xué)校續(xù)簽合同，穩(wěn)定性很高，這與學(xué)校人性化的外教管理制度是分不開的。

這樣會(huì)管理外教的學(xué)校，不僅能留住外教，也利于學(xué)校吸引更多優(yōu)質(zhì)的人選。

所以說，招聘外教，除了學(xué)校所在的位置和性質(zhì)優(yōu)勢(shì)外，突出學(xué)校在招聘和管理外教方面的優(yōu)勢(shì)也是非常重要的。

（編輯：Lisa）