回顧2021年的外教招聘之路

2021年馬上就要畫上句號。正如人民日報所說，這一年里無論你賺錢是多是少，經(jīng)歷的事情是好是壞，請記住這一年你很健康，就是最好的一年。

       這一年，外教招聘行業(yè)可謂經(jīng)歷了前所未有之變化。接下來，我們一起來回顧一下，2021年外教招聘行業(yè)的點滴歷程。

2019年疫情的爆發(fā)，對外教招聘行業(yè)產(chǎn)生的影響一直持續(xù)存在。出于對疫情的防控，國外的外教很難進(jìn)來，而國內(nèi)的人選十分有限，所以整個2020年，外教招聘難是很多招聘學(xué)校的切身體會。

隨著新冠疫苗在全球范圍內(nèi)的推廣，為了有序恢復(fù)中外人員的往來，自2021年3月15日起，允許已經(jīng)接種中國生產(chǎn)的新冠疫苗，并持有疫苗接種證明材料的三種簽證申請人提供了便利。

這一簽證便利政策的實施，一時之間轟動了整個外教圈，一些符合條件的外教紛紛整理簽證所需資料，并做好入境前的準(zhǔn)備工作，等待入境，這讓沉寂已久的外教招聘市場看到了新的希望。

2021年7月14日，教育部出臺雙減政策，限制學(xué)科類培訓(xùn)，一些不符合規(guī)定的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接關(guān)門，有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在積極尋求轉(zhuǎn)型。

雙減政策對外教招聘市場可以說影響很大，但更多的，是對外教招聘市場的一次洗禮，有了政策的規(guī)范和引導(dǎo)，外教招聘市場逐漸趨于理性。

雙減后最明顯的變化就是外教薪資的降低。雙減前，資源少，價格高，要求高，一度讓很多招聘學(xué)校一再提高招聘成本，降低招聘門檻，也不一定能溝通到一位合適的外教到崗。

雙減之后，國內(nèi)對外教的需求驟減，很多外教不得不結(jié)束合同，重新求職，他們也意識到了外教招聘市場的變化，對薪資也有了新的定義，很多外教為盡快確定職位，而自愿接受較低的薪資，外教的薪資逐漸回歸到正常的水平。

       再就是雙減政策后，各個地區(qū)的簽證政策更加嚴(yán)格。文教類工簽成為從事英語教學(xué)工作唯一合法的簽證，所以對外教的國籍就有了非常明確的要求，必須是英語母語國家的人選（母語外教），具體到每個城市，也會有不同程度的限制。比如蘇州（蘇州外教招聘），要求外教不僅持有兩年的推薦信，還需要TEFL（TEFL外教）的認(rèn)證和公證。這就在一定程度上保證了外教的高質(zhì)量。

雙減后，還有一個明顯的變化就是外教的穩(wěn)定性更高了。很多外教也逐漸看清了目前的市場形勢，在薪資不變的情況下，會主動與學(xué)校續(xù)簽合同，穩(wěn)定性想比以前有了很明顯的提高。

在政策的規(guī)范和引導(dǎo)下，相信，2022年的外教招聘市場未來可期。

（編輯：Lisa）