招聘學(xué)校如何開啟2022年的外教招聘？

       新的一年，新的征程。經(jīng)歷了2020年的外教招聘難，2021年“雙減”政策的洗禮，2022年外教招聘工作應(yīng)該怎么做？

作為一名資深的外教招聘行業(yè)的從業(yè)人員，接觸過各種各樣的招聘學(xué)校，有的學(xué)校招聘效率很高，也有很多學(xué)校遲遲沒有外教到崗。

招聘外教，也是有一個(gè)完整的流程的。那么，如何招聘才能確保招聘學(xué)?？焖俅_定合適的人選呢？

首先，外教招聘計(jì)劃需提前制定。

很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校，都會提前兩到三個(gè)月招聘。在制定招聘計(jì)劃之前，學(xué)校需要核實(shí)好現(xiàn)有外教的情況，對高效完成合同的外教給予褒獎(jiǎng)，以挽留外教。然后根據(jù)學(xué)校的實(shí)際需要，確定所需外教的數(shù)量以及具體要求。

其次，選擇合適的外教招聘方式。

招聘外教，選擇一個(gè)適合的招聘方式是非常有必要的。

       在招聘外教時(shí)，學(xué)校都有自己的招聘方式，有些學(xué)校因?yàn)椴患毙柰饨痰綅?，會選擇通過網(wǎng)上下載外教簡歷的方式招聘，顯然，這種招聘方式會浪費(fèi)學(xué)校很多的時(shí)間和精力去核實(shí)外教信息，也不一定能招聘到一位合適的人選；有的學(xué)校則會選擇一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，從前期溝通外教，到預(yù)約面試，外教到校，都是一條龍服務(wù)，這種一對一的招聘方式相對來說是很有效的。

       而大多數(shù)的招聘學(xué)校會選擇通過提交需求和預(yù)算給聘外易外教招聘平臺機(jī)構(gòu)的方式，讓有資源的外教中介機(jī)構(gòu)參與推薦，資源更廣，最重要的是精準(zhǔn)匹配，更利于學(xué)校快速確定合適的人選，極大地提高了招聘效率和成功率。

最后，注重招聘各環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)跟進(jìn)。

選擇一個(gè)合適的招聘方式，能夠讓外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。而一次有效的面試，是能夠讓外教感受到學(xué)校的誠意并接受職位的。所以，做好人選的確定和面試環(huán)節(jié)的跟進(jìn)也是非常重要的。

說到面試，自然少不了一位能力特別強(qiáng)的面試官。面試官不僅英語溝通能力特別強(qiáng)，還要對目前的外教招聘市場了如指掌，特別是外教關(guān)心的薪資以及簽證。再就是在與外教的交談中，注重對外教求職意向的捕捉，并根據(jù)學(xué)校的優(yōu)勢及時(shí)爭取外教。

面試結(jié)束后，善于跟進(jìn)外教。及時(shí)給外教發(fā)合同確認(rèn)offer，并就合同細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，確定合作。接下來就要確定具體的到崗時(shí)間，這時(shí)，就需要學(xué)校做好外教到崗前的準(zhǔn)備工作，確保外教到校后能夠穩(wěn)定的工作。

很多高效的招聘學(xué)校，招聘技巧都是有規(guī)律可循的。積極的態(tài)度加上靈活的外教招聘策略，2022年的外教招聘會更加容易。

（編輯：Lisa）