招聘老師如何面試外教？

為招聘學(xué)校安排過(guò)很多次面試，每一次成功的面試，都離不開(kāi)一位優(yōu)秀的招聘老師。

       可以說(shuō)，招聘老師選對(duì)了，外教招聘事半功倍。

       那么，一位優(yōu)秀的招聘老師是如何在外教（外籍人才）面試中發(fā)揮作用的呢？

首先，必須具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)。

作為學(xué)校的第一代言人，對(duì)招聘老師的英語(yǔ)溝通能力和專業(yè)知識(shí)的要求就比較高。不是說(shuō)招聘老師會(huì)一口流利的英語(yǔ)就可以，而是通過(guò)與外教的溝通，展示學(xué)校的實(shí)力，并準(zhǔn)確傳達(dá)學(xué)校的意愿。

再就是熟知目前的外教招聘市場(chǎng)行情，特別是雙減政策之后，在薪資、簽證等方面都發(fā)生了變化，特別是每個(gè)地方的簽證政策都出現(xiàn)了不同程度的收緊，這就需要招聘老師對(duì)目前的招聘市場(chǎng)了如指掌，才能在外教提出針對(duì)性的問(wèn)題時(shí)，能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)。

其次，對(duì)招聘崗位需求非常明確。

招聘學(xué)校對(duì)外教的要求并不是千篇一律的，招聘學(xué)校不同，對(duì)外教就會(huì)有不同的要求。在與外教進(jìn)行溝通之前，招聘老師要做的就是了解清楚學(xué)校的招聘需求，例如，對(duì)外教的國(guó)籍是否有特殊的限制，是否要求外教的形象，能否給外教辦理或者轉(zhuǎn)聘等，同時(shí)，還要明確學(xué)校在爭(zhēng)取外教時(shí)，哪些優(yōu)勢(shì)可以用來(lái)吸引外教，是高昂的薪資，還是優(yōu)越的住宿，或是在簽證辦理方面很有實(shí)力。

在以往的招聘中，我們經(jīng)常遇到一些招聘老師，對(duì)崗位需求不夠了解，在外教提出一些有針對(duì)性的問(wèn)題時(shí)，招聘老師需要反復(fù)的向?qū)W校核實(shí)，如此一來(lái)，就很可能會(huì)耽誤招聘的最佳時(shí)機(jī)。如果招聘老師足夠了解職位，就能在與外教的溝通中占得先機(jī)。

最后，面試外教講究技巧和方法。

很多面試的成功，都是有規(guī)律可循的。一些有經(jīng)驗(yàn)的招聘老師，一般會(huì)提前幾分鐘進(jìn)入面試房間，檢查面試設(shè)備，等待外教就位。在面試初期，面試?yán)蠋煏?huì)介紹一些學(xué)校的基本情況，一來(lái)讓外教更好的了解學(xué)校；二來(lái)在與給外教營(yíng)造寬松的語(yǔ)言環(huán)境，讓外教能夠輕松地進(jìn)入狀態(tài)。

正式面試時(shí)，面試?yán)蠋煏?huì)注重對(duì)外教教學(xué)的提問(wèn)，讓外教感受到學(xué)校的重視；同時(shí)，還善于捕捉外教求職的關(guān)注點(diǎn)，并運(yùn)用學(xué)校的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引外教，增加外教對(duì)于職位的興趣。

面試的最后階段，會(huì)主動(dòng)提及外教關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)安排等方面，消除外教對(duì)于新職位的疑慮，進(jìn)而堅(jiān)定外教的選擇。

會(huì)面試的老師，是能夠讓外教在面試之后，感受到學(xué)校的實(shí)力和想要合作的決心的。所以說(shuō)，選擇一位有能力的招聘老師，能夠讓學(xué)校的外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）