如何在外教聘用合同上做文章？

       衡量一個職位對外教（外籍人才）是否有吸引力，外教聘用合同是一個重要參考。

很多時候，一份細節(jié)到位，待遇優(yōu)厚的外教聘用合同，在很大程度上決定了外教對于職位的選擇。

什么樣的合同更能吸引外教，什么樣的細節(jié)更能得到外教的認可，需要招聘單位再三斟酌。

關(guān)于外教聘用合同，首先必須要注意合同的格式，這里，我們建議合同最好采用中英文對照的方式，既體現(xiàn)合同的嚴謹和規(guī)范，更利于外教對合同的正確解讀。

合同最大的亮點就是對于細節(jié)的規(guī)定，合同內(nèi)容盡量做到面面俱到。特別是對外教關(guān)心的薪資、住宿、課時等都有詳細的描述，這也將利于外教的管理和穩(wěn)定。

首先，誘人的薪資無疑是合同中最大的亮點。

據(jù)我們的了解，薪資是外教最注重，也是最能衡量職位優(yōu)越的重要參考因素。特別是在目前的市場行情下，高薪是一定能吸引外教接受職位的。

       美國外教Mike，文教類工簽，在內(nèi)蒙古已經(jīng)工作了三年，想換一個新的工作環(huán)境。在了解到外教的需求后，我們外教中介機構(gòu)便迅速匹配了江西的一家學校（南昌外教招聘）。面試后，學校對外教的各方面表現(xiàn)都很滿意，便立馬給外教發(fā)了合同，但薪資上卻沒有達到外教的預(yù)期。

在了解這一情況后，學校立即把修改好的加薪的合同發(fā)給了外教，意料之中，外教接受了職位并簽訂了合同。

可見，合同中誘人的薪資對外教時一種極大的吸引。

其次，課時少，沒有坐班是職位的一大優(yōu)勢。

很多外教在求職時，對課時和坐班會有非常明確的要求。但在眾多的招聘學校中，不要求外教坐班的職位是非常少的，所以，如果不需要外教坐班，必將是吸引外教的一大優(yōu)勢。

再次，寒暑假，以及假期帶薪或是一定金額的補貼。

除此之外，學校提供的職位是否有寒暑假，寒暑假是否帶薪，也會在一定程度上決定外教對于職位的選擇。

一些全日制的學校，都會有一個月的寒假和兩個月的暑假，而且也會有相應(yīng)的薪資，但根據(jù)學校不同，薪資也不盡相同，有的學校是寒暑假全薪，有的半薪，有的提供一定金額的補貼，這就會對外教產(chǎn)生不同程度的吸引。

當然，外教關(guān)心的合同細節(jié)還有很多，這就需要學校在制定合同時，結(jié)合自身的實際，盡量讓合同內(nèi)容更豐富，這對外教的吸引是不可估量的。

（編輯：Lisa）