學期末是招聘外教的黃金時期

招聘外教需要提前招聘，當學期末結束的時候，也是招聘外教的黃金時間。

       一學期結束了，完成合同的外教，需要準備辦離職手續(xù)，下學期的外教空缺數(shù)量就空出來了，這個時候，就需要提前把下學期的外教招聘工作提上日程，趕到新學期開學前，外教就可以辦理入職手續(xù)了。

       一位來自美國籍的外籍英語教師（美國外教），現(xiàn)在在上海，求職杭州地區(qū)工作（杭州外教招聘），通過仔細篩選匹配了杭州某國際學校的初中教師職位，雙方進行了初試，一切沒有問題，又進行了園長復試，溝通的還算順利，最后學校提供了一份offer發(fā)給外教，外教要求看一下公寓，公寓是一套120平方的大房子，外教不喜歡，又換了一套60平方的公寓，這下外教滿意了，就開始進行簽證辦理工作，就當大家一切都覺得很順利的時候，外教說注銷函，要晚幾天才可以拿到，他還有一周的工作需要做，可是一周之后杭州學校也需要放假，這是一個很棘手的問題，又和在校的老師溝通，因為假期原因，是否可以提前申請注銷函，好在上海學校（上海外教招聘）答應了，提前辦理了手續(xù)，在放假前的最后一天，外教的工簽預審通過了，開學之后，就可以順利入職了。

招聘外教還是需要提前招聘的，我們試想這個外教如果沒能在放假之前辦理好手續(xù)，開學就不能正常入職，學校也不能按時把課程排出來，也許會影響外教的教學課程進度，招聘工作要提前，通常是提前一個月的時間，整理出來續(xù)約或者不續(xù)約的外籍教師，以便更快速的開展下個學期的招聘工作。

每當學期末，就會有很多外教出來找工作，這個時候，我們可以多選一些候選人，進行對比篩選，因為已經結束了合同，外教找工作也是比較著急的，盡快確定職位就可以安心休息一段時間了， 對于學校來說也是希望在假期前把下學期的人員確定好，以免開學時間緊招聘不到外教，招聘外教要趁早，希望大家都能夠找到合適的人選。

（編輯：投稿）