招聘的外教如何更穩(wěn)定？

       招聘外教，不僅是要確定合適的外教，更重要的是要留住外教（外籍人才）。

很多學(xué)校的外教，經(jīng)過一段時間的磨合，雙方越來越有默契；也有很多學(xué)校的外教，在合同到期后主動聯(lián)系學(xué)校續(xù)簽合同。

招聘到如此穩(wěn)定的外教，離不開學(xué)校的維護(hù)。

首先，辦理合法的工簽是外教穩(wěn)定工作的前提。

外教要想在中國境內(nèi)工作，就必須具有合法的文教類工簽。一般，簽證的相關(guān)事宜在外教到校前便已協(xié)商好，簽訂合同后學(xué)校著手申請，或者是辦好簽證到崗。

只有持有合法的文教類工簽，外教才能正常的開展教學(xué)工作。但每個地區(qū)因為實際情況不同，簽證政策也會有所差異，所以，在辦理簽證之前，向當(dāng)?shù)氐耐鈱＞趾藢嵑煤炞C的相關(guān)事項是非常有必要的。

其次，注重合同的落實是外教穩(wěn)定工作的保障。

外教聘用合同，是學(xué)校和外教經(jīng)過協(xié)商之后達(dá)成一致的產(chǎn)物，在后續(xù)的工作中，雙方都要嚴(yán)格遵守。

一般，關(guān)于外教關(guān)心的薪資、住宿、課時等一些細(xì)節(jié)，合同中都有非常明確且細(xì)致的規(guī)定。很多外教在工作一段時間后，可能會出現(xiàn)各種各樣的問題，這都將會成為解決問題的重要參考。

也有很多學(xué)校不注重合同的落實，讓外教對學(xué)校的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑，結(jié)果很可能就是造成優(yōu)秀人才的流失。所以說，外教到校后能否穩(wěn)定工作，在很大程度上取決于學(xué)校對于合同的落實程度。

最后，做好外教的管理是外教穩(wěn)定工作的

面對一個陌生的職位和環(huán)境，有經(jīng)驗的外教能夠很快地適應(yīng)并開展教學(xué)工作，而對于一些沒有太多經(jīng)驗的外教來說，困難是有的。

對于一些有著成熟的外教管理體系的學(xué)校來說，就會特別注重外教到校后的管理工作。在外教到校后，先對外教進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作，幫助外教更快的進(jìn)入狀態(tài)；再就是在日常的工作和生活中多溝通、多交流、多關(guān)心外教，讓外教感受到溫暖和尊重，也利于外教的管理和穩(wěn)定。

外教是否穩(wěn)定，很大程度上取決于學(xué)校的管理，更離不開學(xué)校的維系。

（編輯：Lisa）