外籍人才離職需要準(zhǔn)備的材料

       外教（外籍人才）離職時(shí)，要嚴(yán)格按照外國人離職手續(xù)辦理，否則就可能面臨無法轉(zhuǎn)聘的情況。

如果是正常結(jié)束合同，需要提前至少一個(gè)月簽訂解聘書，然后準(zhǔn)備轉(zhuǎn)聘材料，如果是中間想解約，則需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同提前一個(gè)月或三個(gè)月提出正式的離職申請(qǐng)，然后走流程。

之前遇到過不少首次轉(zhuǎn)聘的外國人，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，找新工作也晚，等確定了工作，手續(xù)辦理也來不及了，弄的手忙腳亂的。經(jīng)驗(yàn)豐富的外國人在合同結(jié)束之前，提前3-4個(gè)月就開始尋找新的工作機(jī)會(huì)，確定工作以后就可以有足夠的時(shí)間進(jìn)行轉(zhuǎn)聘流程。

轉(zhuǎn)聘需要什么手續(xù)呢？

首先，注銷函是轉(zhuǎn)聘要求的最重要的資料。

       工作許可具有排他性，這也就意味著，只有一家單位可以給外教申請(qǐng)工作許可，如果外教想要換工作，就必須要求原單位系統(tǒng)申請(qǐng)注銷，這樣下一家單位才可以轉(zhuǎn)聘或者新申請(qǐng)。之前有個(gè)美國外教，因?yàn)樵谠瓎挝槐憩F(xiàn)的不好，原單位拒絕給注銷函，不管怎么協(xié)商，學(xué)校堅(jiān)持不給注銷，這樣只能拖到自己過期，但是新單位那邊又要求過期以后再申請(qǐng)停留簽是不能再申請(qǐng)新的工作簽證的，無奈外教只能找別的工作。

對(duì)外教來說，好好工作，跟學(xué)校搞好關(guān)系也是相當(dāng)重要的，否則會(huì)給自己造成麻煩，嚴(yán)重的可能必須回國。我們也遇到過一些外教，仗著自己的優(yōu)勢(shì)，不服從管理，我行我素，最后被曝光，再想找好的工作就很困難了。

再次，推薦信也是非常重要的文件。之前我們也說過推薦信的重要性，最近聯(lián)系的一些地方的幼兒園就要求，轉(zhuǎn)聘的話，必須有幼兒園的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有的外教之前有幼兒園的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但是離職的時(shí)候沒有要推薦信，等再想要的時(shí)候，也可能之前的單位不存在了，也可能負(fù)責(zé)人換了，已經(jīng)聯(lián)系不上了，所以這就建議我們的外教在離職的時(shí)候不管當(dāng)時(shí)需要與否都要一份推薦信，證明自己在學(xué)校工作過，也可能之后會(huì)用到。

無犯罪也是非常重要的，雖然文件上要求之前上傳過認(rèn)證的無犯罪的，不需要再次上傳，但是有些地方也規(guī)定，即使之前有過，也需要在外教的原工作地當(dāng)?shù)氐呐沙鏊偕暾?qǐng)一份新的無犯罪或者從國外重新申請(qǐng)一份，這就需要外教衡量一下怎么申請(qǐng)比較方便，有的小地方，本身外國人就少，涉及到外國人的一些文件更不知道怎么去處理，我們也幫一些外國人問過，這邊讓咨詢那邊，那邊也說不負(fù)責(zé)，最后無奈只能去國外重新申請(qǐng)一份。

雖然簽證審核越來越嚴(yán)格，但是需要的文件都是大同小異的，只要嚴(yán)格遵守程序，是個(gè)守法的好老師，就能一直在中國工作。

 （編輯：投稿）