外教招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視

招聘外教，從著手準(zhǔn)備招聘，面試，簽證辦理，到外教到校，以及到校后的后續(xù)問題，是一個(gè)非常復(fù)雜的過程。

       以我們多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)完整的外教招聘流程至少需要2個(gè)月的時(shí)間。如果一些學(xué)校是首次招聘外教，或者對簽證辦理不熟悉，可能會(huì)需要更長的時(shí)間。

所以，有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校一般會(huì)提前2-3個(gè)月招聘，提前確定合適的人選。接下來，我們來看一下完整的招聘流程是怎樣的？

首先，招聘前的準(zhǔn)備工作。

充足的招聘前的準(zhǔn)備工作，是外教招聘能夠順利進(jìn)行的前提。

       進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，必須取得合法的聘外資質(zhì)，方能招聘外教（外籍人才），所以，在招聘外教之前，學(xué)校要具備合法的聘外資格。

進(jìn)行外教招聘，必須選擇一位招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘老師，負(fù)責(zé)外教招聘的相關(guān)事宜。包括前期的溝通外教，面試外教，以及到校后的管理，都離不開招聘老師的運(yùn)籌帷幄。

然后根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的外教招聘需求計(jì)劃，確定好所需外教的數(shù)量后，就要明確對外教的具體要求，如對外教的國籍的限制，是否要求外教的形象等；再就是在爭取外教的過程中，學(xué)校能夠提供什么樣的福利待遇，是高昂的薪資，優(yōu)越的住宿，還是不要求外教坐班，總之，需求越詳細(xì)越好。

       很多招聘學(xué)校會(huì)選擇與一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)合作招聘，再把詳細(xì)的外教招聘需求提交給中介機(jī)構(gòu)之后，中介機(jī)構(gòu)會(huì)迅速地對手頭的資源進(jìn)行整合篩選，匹配最合適的人選推薦給學(xué)校。

其次，面試環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

在把匹配好的人選推薦給學(xué)校之后，學(xué)校要及時(shí)預(yù)約面試。

約定好的面試時(shí)間要準(zhǔn)時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的招聘老師一般提前幾分鐘進(jìn)入面試房間，確保面試設(shè)備正常后，等待外教進(jìn)入面試房間。

在面試的初始階段，招聘老師會(huì)先介紹學(xué)校的基本情況，一來讓外教更多的了解學(xué)校；二來給外教營造足夠?qū)捤傻沫h(huán)境進(jìn)入狀態(tài)；在正式面試階段，招聘老師會(huì)對外教的教學(xué)進(jìn)行詳細(xì)的提問，確保能夠勝任這項(xiàng)職位；接下來需要了解外教對于薪資、住宿以及課時(shí)等方面的要求，并拿出相應(yīng)的福利待遇來吸引外教；面試的最后階段，敲定一些外教關(guān)心的細(xì)節(jié)，消除外教對于職位的恐慌。

最后，面試后跟進(jìn)要到位。

面試結(jié)束后，學(xué)?；揪湍艽_定外教的去留，如果外教合適，需要學(xué)校及時(shí)給外教發(fā)合同確認(rèn)offer，協(xié)商細(xì)節(jié)并達(dá)成一致，簽訂合同，然后敲定到崗前的一些細(xì)節(jié)問題，并隨時(shí)與外教保持聯(lián)系，直到外教順利到校。

當(dāng)然，外教到校后的管理問題也屬于外教招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所以說，對于招聘單位來說，重視每個(gè)招聘環(huán)節(jié)是非常重要的。

（編輯：Lisa）