積極的態(tài)度是學?？焖僬衅傅姆▽?/strong>

態(tài)度決定一切。在外教招聘的過程中，招聘單位積極主動的態(tài)度在很大程度上決定了外教招聘的效率。

在接觸的眾多的招聘單位中，有的學校整個招聘過程都表現(xiàn)的非常積極，所以很容易就能招聘到一位合適的人選；而有的學校不能及時預約面試，或者面試后追蹤不到位，在整個招聘過程中就比較被動，結(jié)果也是可想而知。

       之前給貴陽的一家幼兒園（貴陽外教招聘）推薦了一位南非外教，外教條件很優(yōu)秀，學校也很給力，在面試后，不僅給出了高于外教期望的薪資，還積極地準備合同溝通細節(jié)。在得知外教由于所在山區(qū)通訊不便，無法盡快簽訂合同后，學校一度想要到外教目前所在的學校面簽。

好在功夫不負有心人，在學校和外教的積極努力下，盡管等了幾天也如愿簽約。在這個過程中，外教感受到了學校積極的態(tài)度和迫切想要合作的決心，在校工作非常好，也得到了學校的高度評價。

可見，溝通外教，積極主動的態(tài)度能夠極大地提高外教招聘的效率。

       很多招聘學校都會選擇與外教中介機構(gòu)合作招聘外教，在外教中介機構(gòu)把匹配好的最合適的人選推薦給學校后，經(jīng)過學校初步篩選后，資源合適，便要在第一時間預約面試。

約好的面試時間，專業(yè)的招聘學校一般會提前幾分鐘進入面試房間，而且面試官也都已到位，在檢查好設備正常的情況下，等待外教進入面試房間。像這樣準時的開場，既顯示出學校對外教的重視，又能讓整個面試過程更加輕松愉快。

正式面試前，面試官一般會做一些學校基本情況的介紹，讓外教更多的了解學校的同時，給外教營造一種輕松的面試環(huán)境；在外教逐漸進入面試狀態(tài)后，面試官要注重對外教教學的提問，了解外教真實的教學水平；接下來，隨著溝通的深入，面試官要善于捕捉外教求職的關注點，并能夠及時地拿出學校的優(yōu)勢來爭取，或是高昂的薪資，或是優(yōu)越的住宿，或是不要求坐班，這些都能成為吸引外教接受職位的條件。

一次有效的面試，既能夠展示學校的實力，又能夠讓外教感受到學校的誠意。所以，面試后的及時跟進也很重要。

通過面試，在對外教的各方面能力進行綜合評估之后，學校要及時給外教發(fā)合同確認offer，并協(xié)商合同細節(jié)，做好最后的敲定，雙方達成合作。

很多外教并不是確定好到崗時間后便能立馬到校，這就需要學校經(jīng)常與外教保持聯(lián)系，及時解決外教面臨的問題，并給予外教鼓勵，幫外教克服對新職位的恐慌。

最后，在外教到校后，對外教工作和生活上的關心，能夠激發(fā)外教的工作積極性，增強外教的穩(wěn)定性。

為確保學校的快速招聘，以及確定一位合適的人選，積極的招聘態(tài)度很重要。

（編輯：Lisa）