如何增加外教選擇學校的幾率？

       據(jù)了解，外教（外籍人才）選擇學校，肯定是被學校的某一方面所吸引。這就需要學校在招聘外教的過程中，突出自身的招聘優(yōu)勢，增加外教的選擇幾率。

事實證明，薪資和福利并不是決定外教選擇職位的唯一因素，外教是否選擇職位，還會受到其他一些因素的影響。

一、學校在業(yè)界內(nèi)良好的口碑。

很多招聘學校，無論是學校實力還是口碑都非常好，像這樣的招聘學校，是很容易得到外教的認可的。

       經(jīng)常合作的一所上海的學校（上海外教招聘），有很強的簽證辦理能力，所以在遇到急需解決簽證問題的外教時，我們外教中介機構便第一時間推薦給學校。

       一位英國外教，求職時首先考慮的便是學校能給解決簽證，在推薦給學校后，學校在第一時間便約好了面試，面試很準時，溝通也很到位，最重要的是很快便解決了外教的簽證。

       像這樣高效的招聘學校，我們外教中介機構是非常愿意合作的，而且也很受外教的歡迎。

二、招聘經(jīng)驗非常豐富的學校。

經(jīng)常進行外教招聘的學校，在招聘外教方面積累了非常豐富的經(jīng)驗。從前期的準備工作，到溝通外教，面試外教，外教到校，整個招聘流程都非常順利。

招聘外教，前期的準備工作必不可少。有經(jīng)驗的招聘學校，會提前2-3個月著手招聘，制定詳細的外教招聘需求信息，選擇合適的招聘老師和招聘方式，助力學校外教招聘更加容易。

首先，有經(jīng)驗的招聘學校會把外教招聘信息制定地非常詳細，這對外教中介機構的精準匹配是非常有幫助的。

其次，學校也非常重視招聘老師的選擇，一位招聘能力強，專業(yè)知識過硬的招聘老師，能夠讓整個招聘過程都非常順利，并且招聘老師的專業(yè)性和平易近人的態(tài)度，也能夠極大地增加外教對學校的好隱形。

再就是招聘渠道的選擇，合適的外教招聘方式，能夠讓學校的外教招聘達到事半功倍的效果。

三、外教管理體系成熟的學校。

很多招聘學校，不僅非常善于招聘，而且也擅長對外教的管理。他們一般有著成熟的外教招聘體系，在生活管理，教學管理方面，嚴慈相濟，外教生活順心，工作的也非常開心，很多外教都喜歡在這樣的學校工作和生活。

總之，突出學校在招聘方面的優(yōu)勢，能夠極大地增加外教的選擇幾率。

（編輯：Lisa）