招聘外教中面試官關注的幾個點

招聘外教過程中，面試是一個很關鍵的環(huán)節(jié)。

在面試外教時，面試官一般會關注一些面試的小細節(jié)，這更利于學校招聘到一位質量高，穩(wěn)定性強的外教。

第一點，一份正式詳細的自我介紹和簡歷。

外教簡歷，簡單說能代表一個人的形象。一份精美的簡歷，可以給面試官留下一個好的印象。記得之前看到過一位外教，簡歷過于簡單，大概是這樣，我來自哪個國家，工作經驗幾年，現在在哪里，畢業(yè)于哪個學校，求職哪里，簡單的幾句話，就發(fā)給了面試官，這樣的簡歷明顯是不合格的。

一份標準的簡歷，其中包含，自我介紹（年齡，名字，婚否，一張個人照片）；教育經歷（畢業(yè)于哪家學校，哪年畢業(yè)，什么專業(yè)等，曾獲得了什么證書也可為自身加分）；工作經驗（哪一年，在哪里工作過，主要工作是什么，每一份工作經驗越詳細越好，上家單位給的推薦信 ，如果有的話，也可以為自己加分）；自我評價也可以加上，有助于更清楚的了解一個人。

第二點，面試過程中，形象要干凈整潔。

       面試過程是雙方視覺上的初步認識，無論是學校和外教，都很重視，干凈整潔的外表，也會給人好心情。記得一位來自南非的外教（南非外教），面試前，會問一些，比如我穿什么顏色的衣服，胡子需要刮了吧，是否需要穿西裝，雖然是一些簡答的問題，也能說明外教是很重視的，面試不需要西裝革履，但一定要穿著大方，干干凈凈，男生盡量刮一下胡子，女生盡量不要穿太暴露的衣服。

第三點，外教發(fā)音標準，語言流利。

面試過程中外教的發(fā)音也是面試官衡量外教的標準之一，面試過程中，外教的發(fā)音要標準，語言要流利，外教可以在面試前，自己先練習一下自己的發(fā)音。

第四點，外教的工作態(tài)度，遵紀守法。

       眾所周知，外籍教師在中國教英語課，都需要辦理工簽，辦理工簽，就需要外教整理好自己工簽材料，這也是外教的一種態(tài)度，資料齊全，找到工作就可以馬上辦理工簽了，工簽材料包含，外教的本科學歷公證認證件，無犯罪公證認證件（有效期6個月，如果來中國時間比較長，需要另外再準備一份新的無犯罪認證資料），兩年工作經驗的推薦信，也要準備，另外還需要準備一份TEFL（TEFL外教）或TESOL國際教師資格證。

（編輯：投稿）