什么樣的外籍人才最搶手？

       通過近期的外教招聘發(fā)現(xiàn)，藝術(shù)類的外教在市場上風生水起。如音樂表演、美術(shù)、設(shè)計、戲劇、表演、動畫、舞蹈學、錄音藝術(shù)、書法學、環(huán)境設(shè)計、服裝與服飾設(shè)計、繪畫、雕塑、美術(shù)學、播音與主持藝術(shù)等；體育類的外教，例如足球，籃球類等等；這也是在未來的趨勢所在。

       這類外籍人才引起了越來越多單位的興趣，他們成了市場上的香餑餑，比較搶手。有的是吃著碗里看著鍋里的，早早的就開始為以后的工作挑起職位來了。這真是找不到工作的仍然還是找不到，手里offer多的，依然還在找，拿著職位找高薪職位。

像這樣的外教就很不受招聘單位的喜歡，也最終會被市場淘汰。作為從事教學工作的外教，就應(yīng)該有計劃的做出別出心裁的教案，引導及吸引學生的目光多用在學習科目及內(nèi)容上，而不是光想著找尋一份高薪的職位。如果制定下薪資范圍，不可超過薪資數(shù)目，我想國內(nèi)很多外教都不需要每年都找工作了，直接在原來學校續(xù)簽就是最好的選擇，而且外教也非常穩(wěn)定。

為了限制每年高薪人選的流動。有了封底薪資，再用不著為了高薪來回的換工作，或者是用人單位完善外教的薪資體系，外教的薪資將根據(jù)的教師資質(zhì)衡量的標準及最高薪資的額度確定，這樣對外籍人才也是一種明確的制度規(guī)定！

什么樣的外教在招聘中最受歡迎？

首先是外教的資質(zhì)好，且所學專業(yè)是現(xiàn)在趨勢所搶的專業(yè)，也就是藝術(shù)類及教育類的。英語專業(yè)的人選由于對外培的限制，現(xiàn)在只能傾向于公私立學校職位，而公立學校的預(yù)算薪資都不會太高。目前從外培機構(gòu)分流出來的外教，一下還不太適應(yīng)降薪的趨勢，就在一直地找工作，最后簽證到期，想起來辦理簽證也早已來不及，只能購票回國，擇機再找工作了。

但不是全部的外教都是這樣的，還有一部分外教很想留在中國，舍不得離開這里，尤其是在特殊時期，去哪里都不如繼續(xù)待在國內(nèi)最為安全。

其次是外教的口音好，學歷好，教學經(jīng)驗棒。

再就是外教的工作態(tài)度負責，受到上家單位的好評，都是所選擇外教的優(yōu)勢所在。

       還有一類最為搶手的外教，就是母語國家的人選（母語外教），無論是英語為母語國家的，還是法語，西語，葡萄牙語，俄語，意大利語等小語種國家的人選，都是比較好辦理工作簽證的人選，學校也是非常重視責有所屬，職有所司，能發(fā)揮其最大職位作用！

 （編輯：投稿）