如何判斷一位外教的穩(wěn)定性？

       招聘外教（外籍人才），不僅要注重外教的資質(zhì)和教學(xué)，外教的穩(wěn)定性也是招聘單位選擇外教的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

很多時(shí)候，前期溝通的都很順利，到校后卻因?yàn)楦鞣N各樣的問(wèn)題而無(wú)法繼續(xù)工作，讓很多招聘單位措手不及。

所以，對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，核實(shí)外教的穩(wěn)定性也是外教招聘一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。那么，我們應(yīng)該如何判斷一位外教的穩(wěn)定性呢？

首先，外教的合同完成情況。

對(duì)于聘用雙方來(lái)說(shuō)，外教聘用合同是雙方權(quán)利的體現(xiàn)，更是雙方利益的保障。而外教合同的完成情況，直接體現(xiàn)了外教的穩(wěn)定情況。

如果外教每年都是滿年合同，甚至是在同一所學(xué)校一工作就是好幾年，并且在學(xué)校教學(xué)認(rèn)真，還積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，像這樣的外教，穩(wěn)定性是完全沒(méi)有問(wèn)題的。

所以說(shuō)，判斷一位外教是否穩(wěn)定，外教的合同完成情況是一項(xiàng)重要的參考。

再次，外教的工簽是否合法。

眾所周知，外教要想在中國(guó)境內(nèi)合法工作，就必須取得文教類工簽。同樣是母語(yǔ)國(guó)籍的外教，不同的地方會(huì)有不同的要求。

       如江西（南昌外教招聘），需要外教持有文教簽證兩年，有TEFL（TEFL外教），有無(wú)犯罪和推薦信才能轉(zhuǎn)聘；如保定（保定外教招聘），只能給母語(yǔ)國(guó)家（母語(yǔ)外教）的外教辦理文教類工簽，并且要求外教居留許可在有效期內(nèi)，即未注銷(xiāo)居留許可或者非停留簽證的，是不能辦理的。

所以說(shuō)，外教持有合法的文教類工作簽證，是外教能夠穩(wěn)定工作的前提。

最后，認(rèn)可學(xué)校的管理制度。

很多招聘學(xué)校，不僅在招聘外教時(shí)很專業(yè)，還非常善于管理外教，在校的外教教學(xué)都非常認(rèn)真，關(guān)鍵是薪資還不是很高，而且每年都會(huì)主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校續(xù)簽合同，外教的穩(wěn)定性極高。

像這樣的學(xué)校的外教，對(duì)學(xué)校的管理制度非常認(rèn)可，也非常享受學(xué)校的生活和教學(xué)，早已對(duì)學(xué)校產(chǎn)生了依賴，更不愿意離開(kāi)自己熟悉的環(huán)境。

所以說(shuō)，外教對(duì)于學(xué)校管理制度的認(rèn)可，也在一定程度上決定了外教的穩(wěn)定。

所以說(shuō)，做好外教的全方位審核，更利于招聘到一位穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）