外教招聘宜提前確定人選

       臨近年關(guān)，大多數(shù)的學(xué)校都已開啟假期模式。對于下學(xué)期有外教招聘需求的學(xué)校來說，是提前預(yù)定，還是開學(xué)后再進(jìn)行招聘呢？

據(jù)我們的了解，很多招聘學(xué)校會面臨這樣的擔(dān)憂，提前招聘外教，可能為學(xué)校帶來一筆不小的額外費(fèi)用。

       外教（外籍人才）到校，學(xué)校需要為外教提供住宿，還要發(fā)放一部分生活補(bǔ)貼，這些都需要學(xué)校來承擔(dān)，出于這個(gè)原因，很多學(xué)校會把外教招聘延遲到開學(xué)之前。

但是，很多學(xué)?？赡芎雎粤诉@樣一個(gè)問題，這個(gè)時(shí)間段的外教，很多都面臨著合同結(jié)束，簽證急需轉(zhuǎn)聘，住宿即將到期的問題，因此會比較著急確定下學(xué)期的職位。

這一階段的外教求職目標(biāo)很明確，確定合適的職位并且能夠盡快到校，所以他們對薪資并沒有太多的要求。最重要的是這個(gè)階段招聘，學(xué)校的選擇空間大，更利于學(xué)校選擇一位最優(yōu)質(zhì)的人選。

殊不知，年后是外教招聘的高峰期，很多學(xué)校年前沒有確定好外教的學(xué)校，都會選擇在開學(xué)之前集中進(jìn)行招聘。這樣就會出現(xiàn)招聘單位多，可供選擇的外教少的情況。所謂物以稀為貴，很多外教就會抬高價(jià)格，并且提出各種各樣的要求，讓很多招聘單位陷入進(jìn)退兩難的窘境。

我們根據(jù)多年的外教招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得出，外教招聘還是越早越好。我們也經(jīng)常遇到一些招聘學(xué)校，總是能夠在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間遇到最合適的人選。

首先，提前制定招聘計(jì)劃。

招聘外教，必須要制定詳細(xì)的外教招聘計(jì)劃。包括詳細(xì)的外教招聘需求信息，招聘老師的確定和招聘渠道的選擇，能夠助力學(xué)校的快速招聘。

其次，做好學(xué)校宣傳工作。

很多招聘學(xué)校比較注重對學(xué)校的宣傳，或宣傳圖片，或宣傳視頻，在吸引更多的外教的同時(shí)，把學(xué)校的實(shí)力全方位的展示給外教，增加外教對于職位的興趣。

所以說，招聘外教還是應(yīng)提前招聘，做好招聘前的準(zhǔn)備工作，更利于人選的快速確定和高質(zhì)量。

（編輯：Lisa）