有關(guān)聘用合同的幾點(diǎn)建議

       不同的聘用機(jī)構(gòu)（外教招聘）給外籍人才準(zhǔn)備的聘用合同是不一樣的，我們也相信，聘用機(jī)構(gòu)所用的招聘合同都是通過法務(wù)審核過的。

有的合同洋洋灑灑十幾頁(yè)，有的聘用合同幾頁(yè)就結(jié)束了，但不管什么樣的合同，都必須有薪資，工作地，工作時(shí)間等內(nèi)容，這也是申請(qǐng)工簽提交資料審核合同里必須有的內(nèi)容。

我們的建議是合同不宜過于繁瑣，只需要把該交代的介紹清楚，確保沒有爭(zhēng)議，規(guī)定好雙方的責(zé)任和義務(wù)以及違約責(zé)任。如果過于繁瑣，有些外國(guó)人會(huì)懶得去看，最近給一個(gè)外教發(fā)送合同的時(shí)候，一開始發(fā)的合同簡(jiǎn)約明了，外教看了也比較滿意，但是學(xué)校想讓外教教別的課程體系，所以又發(fā)了另外一份合同，合同繁瑣，十幾頁(yè)，外教看了給的反饋是更傾向第一份合同。其實(shí)工作內(nèi)容是一樣的，薪資也是一樣的，有的時(shí)候合同過于詳細(xì)也可能會(huì)達(dá)到適得其反的效果，外教并不喜歡過于繁瑣的合同。

      之前還有一位美國(guó)外教，面試的時(shí)候覺得各方面都挺好，薪資也能接受，但是合同發(fā)了以后，外教說有幾個(gè)問題，那我們就等著看有什么問題，結(jié)果發(fā)過來以后，我一看，嚇了一跳，這哪是幾個(gè)問題，一份合同跟修改作文似的，做的各種標(biāo)記，讓我們一一去跟學(xué)校確認(rèn)，最后也沒有談妥，只能放棄。

有的學(xué)校的聘用合同把遲到時(shí)間的長(zhǎng)短和扣薪資的多少，都寫的很詳細(xì)，甚至占用了半頁(yè)紙，雖然這樣寫沒有錯(cuò)，但是外國(guó)人并不喜歡這樣的合同，畢竟誰(shuí)也不會(huì)去故意違反學(xué)校的規(guī)章制度。

什么是有效的標(biāo)準(zhǔn)的聘用合同呢？

薪資水平，合同里必須明確薪資水平，并標(biāo)明稅前還是稅后，這規(guī)定著這學(xué)校還是外教會(huì)承擔(dān)個(gè)人所得稅。

工作地。如果是學(xué)校直接聘用，工作地直接寫學(xué)校就可以，但我們現(xiàn)實(shí)遇到的情況是，很多學(xué)校會(huì)把招聘委托給有經(jīng)驗(yàn)的中介，由中介負(fù)責(zé)招聘及簽證辦理，中介發(fā)放薪資，這就需要外教簽訂兩份合同，一份是跟中介的雇傭合同，需寫明任職單位名稱，一份是蓋學(xué)校章的簽證辦理合同。

我們也知道，給外籍人才發(fā)送的合同必須是中英文版都有的，這就要求中英文合同一致，以免出現(xiàn)不必要的誤解，雖然有的合同里規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)不一致時(shí)，以中文合同為準(zhǔn)，但是畢竟大部分外國(guó)人是不懂中文的，他們只認(rèn)英文合同，以我的工作經(jīng)驗(yàn)來看，很少幾乎沒有不一致的情況出現(xiàn)。

合同必須有聘用單位的蓋章和外教的手簽字。有的不靠譜的外國(guó)人毀約的時(shí)候會(huì)說只有他簽字了，學(xué)校沒有蓋章，所以合同是無效的，碰到這樣的情況我們也是有苦難言，所以建議學(xué)校，及時(shí)給外教發(fā)送蓋章合同并和外教保持積極的溝通。

（編輯：投稿）