發(fā)布招聘廣告也是招聘外教的重要環(huán)節(jié)

       招聘外教（外籍人才），發(fā)布招聘廣告是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。

很多時(shí)候，一條高質(zhì)量的招聘廣告，可以為招聘單位加分，甚至能夠極大地增加外教對(duì)于職位的選擇幾率。

       那么，外教招聘廣告如何發(fā)布才能更好地吸引外教呢？

首先，用詞準(zhǔn)確，語(yǔ)言專業(yè)。

在發(fā)布招聘廣告時(shí)，我們不能簡(jiǎn)單的發(fā)個(gè)聯(lián)系方式就可以，因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)受眾是外國(guó)人，這就需要在發(fā)布廣告時(shí)，為便于理解和閱讀，最好采用中英文對(duì)照的方式，格式準(zhǔn)確，翻譯無(wú)誤，符合外國(guó)人的審美和閱讀。在展示學(xué)校的專業(yè)和實(shí)力的同時(shí)，最大程度的吸引外教。

其次，職位明確，信息詳細(xì)。

以我們對(duì)外教的了解，一個(gè)薪資、住宿、課時(shí)，以及其他信息描述的越詳細(xì)的學(xué)校，越能夠增加外教對(duì)于職位的興趣。

原因很簡(jiǎn)單，大多數(shù)外教在求職時(shí)，最關(guān)心的莫過(guò)于薪資以及其他福利待遇，所以，招聘廣告上就要把外教關(guān)心的問(wèn)題，描述到位。當(dāng)外教看到這些招聘信息的時(shí)候，很自然地就像了解更多的信息。

比如薪資，我們知道，薪資是外教在求職時(shí)最為關(guān)心的問(wèn)題，一個(gè)薪資高，待遇好的職位，能夠讓外教迅速產(chǎn)生對(duì)于職位的興趣。如果學(xué)校的招聘信息中提供的薪資很誘人，這無(wú)疑能夠增加外教的選擇幾率。

再比如坐班，很多外教在求職時(shí)，對(duì)坐班會(huì)有非常明確的限制，不要求坐班的職位。但事實(shí)上，大多數(shù)的學(xué)?；蚨嗷蛏俚亩紩?huì)需要外教坐班，如果學(xué)校對(duì)坐班沒(méi)有明確的限制，這將是吸引外教的一大優(yōu)勢(shì)，可以在招聘廣告中重點(diǎn)突出。

最后，分清主次，突出優(yōu)勢(shì)。

在發(fā)布招聘信息時(shí)，最重要的是要突出學(xué)校的職位優(yōu)勢(shì)，也要講究主次，把當(dāng)下外教最為關(guān)心的問(wèn)題放在最為顯眼的地方，外教在瀏覽招聘信息時(shí)，一眼便能捕捉到這一關(guān)鍵信息。

如外教最為關(guān)心的簽證問(wèn)題，“雙減”之后，簽證成為很多外教在求職時(shí)首先要解決的問(wèn)題。如果學(xué)校在簽證辦理方面很有實(shí)力，能夠?yàn)橥饨剔k理合法的文教類工作簽證，這對(duì)于急需解決簽證的外教來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是最好的選擇。

當(dāng)然，在發(fā)布招聘廣告的時(shí)候還要避開(kāi)一些敏感性的字眼，做到最起碼的尊重。

（編輯：Lisa）