外教市場關于薪資的討論

談起薪資這個問題，相必每個人都有自己的見解，無論是中國人還是外國人都是非常關注的！

       接下來，我們站在不同的立場上，來看一下關于外教（外籍人才）薪資的界定。

學校認為現(xiàn)在市場上的薪資應該低：

       很多學校進行外教招聘，一直強調，現(xiàn)在雙減政策影響，很多外教失業(yè)，辦理簽證困難，加上目前大形勢下，找工作難，外教就應該降低要求的薪資，所以，他們目前的薪資足矣！每每看到一個心儀的外教，都想讓中介把價格壓到最低，只要是薪資不能談，就會覺得中介沒有能力幫助他們招聘外教，就會發(fā)來其他中介較低價格的外教，以此對比！

關于這一點，作為一名資深的外教中介，小編認為，其實市場上外教很多，他們要求的薪資也各不相同樣，非常低價的外教也有，但是只要是不推薦的，基本上，不是外教自身性格，人品，教學水平，顏值，簽證辦理的難易程度有缺陷，就是他不符合貴校的教學發(fā)展要求。作為中介，當然愿意每一個外教都能降低薪資，以較低的薪資，樂觀的態(tài)度，良好的教學水平，不錯的人品來找到相關的職位！可是現(xiàn)在大部分的外教每天都在找工作，中介給他們面試了很多學校，他們就是不簽，卻還有很多學校以此想來試試，認為自己學校符合，這個外教只是想找到合適的學校，并非像中介感覺的那樣不靠譜，但是經過了一系列的安排面試，學校最終也相信的中介的話，但是經常會有此學校愿意嘗試！即便中介再三介紹，這個外教缺點，他們還是想讓其他中介推薦來滿足自己好奇心！

外教認為現(xiàn)在市場的薪資應該高：

我們經常會跟很多外教聊天，他們感覺，現(xiàn)在疫情環(huán)境下，進來中國的外教很少，自己又有簽證能轉聘，之前自己薪資高，現(xiàn)在突然低了，就會感覺這個學校不靠譜，因此，每天都會面試面試，等到最后，面試很多學校，那些學校假設知道他面試很多，就會給他扣上一定非常挑剔的帽子，然后就沒有學校愿意接受他， 以至于他們到最后都得不到想要的薪資！這些外教，其中有些忍受不住，低薪水也就去了一家學校工作，但是工作期間仍然心不穩(wěn)，也就經常看到他在找工作，新雇主發(fā)現(xiàn)，就會非常生氣，于是解聘他，他們就會越來越找不到工作，最后也就落下了一個挑剔的名聲！

可是，其他一部分外教，則能在最后時刻，碰巧找到高薪的工作，等到來年再次找工作的時候，他們會認為，一定能找到較高的薪資，然后在這種奇怪的認識下，越來越難找到高薪，越來越難找到好的工作！

所以，有時候高薪的職位的學校感覺自己外教不如低薪資職位的外教，優(yōu)秀的外教反而拿的低薪資，這就造成了一種不匹配， 但這只是招聘中的非常小的一部分現(xiàn)象！絕大部分還是，高水平的外教值得高薪資！