招聘單位如何把握好年后的招聘關(guān)鍵期

春節(jié)過后，各行各業(yè)陸續(xù)開工。對于學校來說，也進入了假期倒計時。

       很多外教招聘學校，年前沒有確定好合適的外教，開學后就會迎來招聘的小高峰。那么，招聘學校如何把握好年后招聘的關(guān)鍵期呢？

首先，重視招聘信息的制定。

在幫助學校招聘外教的過程中，我們都會要求學校提供詳細的外教招聘需求信息。很多學?？?span style="text-indent: 2em;">能不理解為啥要了解的如此詳細，殊不知，詳細的外教招聘信息越利于優(yōu)質(zhì)資源的精準匹配。

所以說，招聘外教，招聘信息越詳細越好。例如，學校的官方名稱，招聘職位，招聘人數(shù)，是否限制國籍，對外教的發(fā)音、教學經(jīng)驗是否有要求；能夠提供給外教的薪資是多少，是否提供住宿或者住宿補貼，年終獎，以及保險等，要做到清楚明了，便于外教能夠快速的了解想要了解的學校信息。

其次，選擇合適的招聘老師。

眾所周知，面試在外教招聘中至關(guān)重要，而選擇一位能力強的招聘老師，則能夠讓整個外教招聘達到事半功倍的效果。

招聘老師如何選？顯然，作為外教接觸到的第一個學校代言人，招聘老師必須具有良好的語言溝通能力，并且熟知當前的外教招聘市場行情，并且對各地的簽證政策也了如指掌，在外教提出針對性的問題時，能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)，像這樣的招聘老師，才更容易得到外教的認可。

再次，重視招聘方式的選擇。

經(jīng)歷過很多次的外教面試，選擇一個合適的外教招聘方式對學校來說是非常重要的。

首次進行外教招聘的學校，不知道該如何招聘，可能會選擇在一些招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的方式進行招聘，但這種招聘方式需要學校留有足夠的時間去核實外教信息的真實性，以及簽證是否符合要求，適用于不急需外教到崗的情況。

       經(jīng)常進行外教招聘的學校，通常會選擇與外教中介機構(gòu)合作進行外教，從溝通外教，到面試，簽訂合同，以及外教到校，都是一對一服務(wù)的模式，讓學校的招聘更加有效。

       目前，招聘學校普遍認可的是國內(nèi)比較著名的聘外易外教招聘平臺機構(gòu)的模式，在了解學校的詳細需求后，讓有資源的中介機構(gòu)集中推薦，哪家資源合適就用哪家，極大地增加了人選的可供選擇，也有利于學校選擇更優(yōu)質(zhì)的人選。

最后，學校的宣傳必不可少。

做好學校的宣傳工作，也是招聘外教非常重要的一個環(huán)節(jié)。學?？梢酝ㄟ^制定宣傳圖片和宣傳視頻，讓外教感受到學校的實力，增加外教對于職位的興趣。

所以說，招聘外教，還是應(yīng)該做好詳細的計劃，努力讓學校的外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）