招聘渠道的選擇對(duì)外教招聘的影響

       招聘外教，除了要制定詳細(xì)的外教招聘計(jì)劃外，選擇一個(gè)合適的外教招聘渠道，能夠讓學(xué)校的外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

那么，外教招聘渠道如何選，才能達(dá)到最理想的效果呢？

對(duì)于一些首次招聘，或者是沒有太多的招聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校來說，不知道該如何招聘，通常會(huì)選用通過在一些英文網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，下載外教簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行招聘。

這種招聘方式簡(jiǎn)單易操作，雖然能為學(xué)校節(jié)省很多的聘外費(fèi)用，但卻需要學(xué)校留出足夠的時(shí)間去篩選外教簡(jiǎn)歷，核實(shí)外教信息，確認(rèn)外教簽證等，

所以，這種招聘方式適合于有足夠的招聘時(shí)間，不急需外教到崗的情況。

       目前，國內(nèi)普遍選用的就是通過外教中介機(jī)構(gòu)的方式，從篩選外教，預(yù)約面試，到簽訂合同，外教到校，都是一條龍的服務(wù)。

在與外教中介機(jī)構(gòu)達(dá)成合作之后，外教中介機(jī)構(gòu)首先要做的便是了解學(xué)校的基本情況和招聘需求，根據(jù)學(xué)校的需求，中介機(jī)構(gòu)會(huì)在自有的簡(jiǎn)歷庫中進(jìn)行篩選，把最合適的人選推薦給學(xué)校，無論是面試還是面試后的追蹤，外教中介機(jī)構(gòu)都會(huì)協(xié)助完成。

這種一對(duì)一招聘的方式，讓學(xué)校的外教招聘更直接有效。

       為了確保能夠快速招聘到合適的外教，很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校會(huì)選用通過提交預(yù)算和需求給聘外易外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式，根據(jù)學(xué)校梳理的學(xué)校信息和招聘需求，發(fā)布招聘需求信息，或者平臺(tái)上上千家外教中介機(jī)構(gòu)的競(jìng)相推薦，哪家資源合適就選用哪家，不僅極大地增加了外教資源的來源，而且多次面試，也有利于學(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

那么，選用平臺(tái)模式招聘外教到底有哪些優(yōu)勢(shì)呢？一是，在外教招聘平臺(tái)上有很多的外教資源可供學(xué)校選擇，學(xué)校更有機(jī)會(huì)招聘到最優(yōu)質(zhì)的的人選；二來，平臺(tái)上的外教都是經(jīng)過嚴(yán)格審查的，也都完全符合辦理文教類工簽的條件，所以外教的質(zhì)量和穩(wěn)定性都是不用擔(dān)心的。

至于選擇什么樣的招聘方式，這就需要學(xué)校根據(jù)自身的要求來確定。也希望所有的招聘學(xué)校，在新的學(xué)期都能招聘到一位滿意的外教到校。

（編輯：Lisa）