招聘外教中有效溝通至關重要

       對于一家外教中介機構來說，每天忙著各學校招聘工作，無法分辨出何為淡季何為旺季，如果說招聘高峰期，大概是每年的8月份或者1月份，寒暑假結束前，臨近開學季，相對來說，招聘外教比較集中。

這時可能會遇到這樣的問題，學校非常著急找外教，儲備的外教因為某某原因不來了，外教到校了因為某某原因又離開了，特別能理解一個學校招聘的外籍教師沒有到崗那種心情，課程排好了，沒有老師上課。

但是對于招聘外教來說，真的不是不能著急的一件事，招聘外教是人與人的交流，需要外教和學校雙方溝通一致，才能達到滿意的招聘效果。

對于急聘的崗位，首先要先把自身學校的招聘要求調(diào)整一下，比如，之前的招聘要求是，符合工簽的來自母語國家的女外教，薪資只能是16000，可以調(diào)整為來符合工簽外教，盡快到崗，膚色不限，不要求性別，薪資可以根據(jù)個人情況調(diào)整，放寬一些條件，候選人自然就增加了，常年招聘都是這樣總結的，招聘要求越高，人選越少。

       來自湖北武漢的成人語言學校（長沙外教招聘），儲備2月份的外教，要求不高，只要能辦簽證就可以，學校選擇了大概3名母語外教，其中有加拿大的，美國的，還有南非的，都已經(jīng)預約了外教的面試，學校的時間也說好了。先說這位加拿大外教吧，雙方進行了視頻面試，面試完學校沒有回復信息，打了N次電話，說外教不太合適，要求不坐班，這樣的情況可以溝通，不回復信息，我們就不確定外教是否合適，需不需要溝通等等；再說第二位美國外教，面試也約到了，也是約得視頻面試，這次學?；貜秃芗皶r，覺得這位外教還不錯，學校這邊想法是安排外教的復試，同時會有學校領導參與，更進一步了解，嘗試和外教去溝通復試時間，外教這邊說薪資有點低，想提高一下薪資，經(jīng)過多次溝通，學校也同意加薪了，外教這邊回復不及時，半天回一句，后來一直就是不回復；最后一位南非外教，這位外教在武漢，預約了到校面試，這次溝通就特別順利，外教回復及時，學校也很積極，雙方簽訂了聘用合同，學校也著手在辦理工作簽證了。

招聘外教過程中溝通很重要，有效的溝通也許會讓更快速的招聘到合適的外教。

（編輯：投稿）