招聘學(xué)校如何面試外教才更有效？

       作為招聘學(xué)校和外教（外籍人才）相互了解的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試起著至關(guān)重要的作用。一次有效的面試，是能夠快速確定人選的。

面試也是講究一定的技巧和方法的，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，能夠讓外教面試達(dá)到事半功倍的效果。

面試前，面試官要熟知崗位需求，并確認(rèn)當(dāng)?shù)氐暮炞C政策。

       不同的外教招聘學(xué)校，對(duì)外教會(huì)有不同的要求，明確學(xué)校對(duì)于外教的具體要求，如是否限制國(guó)籍、年齡、是否要求教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等等；并提前向當(dāng)?shù)氐耐鈱＞至私馇宄壳暗暮炞C政策，核實(shí)外教是否具備簽證辦理的條件，這樣才能初步篩選出合適的人選進(jìn)入面試，提高面試的成功率。

在以往的外教面試中，我們經(jīng)常會(huì)遇到遮掩高的情況，面試官對(duì)職位信息不夠了解，需要反復(fù)跟學(xué)校確認(rèn)外教提出的問題，這樣，既讓外教覺得面試官的不專業(yè)，又可能造成招聘外教的最佳時(shí)機(jī)。

面試時(shí)，注意捕捉外教求職意向，并拿出相應(yīng)的福利吸引。

在面試官對(duì)職位信息和簽證政策全面了解之后，就可以預(yù)約合適的人選面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一般提前3-5分鐘進(jìn)入面試房間，檢查面試設(shè)備，等待外教進(jìn)入。

在面試的初始階段，面試官可以介紹一下學(xué)校的基本情況，如學(xué)校的發(fā)展歷史、師資力量等，讓外教了解更多的學(xué)校信息，增加對(duì)職位的興趣；另一個(gè)原因就是給外教留出足夠的語(yǔ)言環(huán)境進(jìn)入面試狀態(tài)。

在面試的正式環(huán)節(jié)，面試官可以對(duì)外教的教學(xué)進(jìn)行提問，了解外教的教學(xué)活潑度，以及課堂組織情況，教授是否有內(nèi)容，評(píng)估外教的教學(xué)能力是否符合學(xué)校的要求。隨著雙方交談的逐漸深入，面試官要善于從外教對(duì)職位的要求中，捕捉外教的求職意向，是要求高薪，簽證，還是不坐班的職位，并根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)適時(shí)地爭(zhēng)取外教，讓外教感受到學(xué)校的實(shí)力和誠(chéng)意。

在這里，我們需要著重強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，如果學(xué)校在簽證辦理方面很有經(jīng)驗(yàn)，或者是不要求外教坐班，這都是學(xué)校爭(zhēng)取外教的優(yōu)勢(shì)，在面試的時(shí)候可以著重強(qiáng)調(diào)，進(jìn)而激發(fā)外教對(duì)于職位的興趣，增加面試的成功率。

在面試的結(jié)尾階段，面試官要對(duì)本次面試進(jìn)行評(píng)價(jià)，并主動(dòng)提及薪資、住宿等一些外教比較關(guān)心的問題，增加外教對(duì)于職位的信心。

面試后，對(duì)外教及時(shí)地進(jìn)行追蹤，并發(fā)合同確認(rèn)offer。

面試結(jié)束后，面試官會(huì)對(duì)外教的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)外教是否是學(xué)校需要的人選。如果合適，學(xué)校就要及時(shí)給外教發(fā)合同，協(xié)商并確認(rèn)合同細(xì)節(jié)，進(jìn)而達(dá)成合作。

一次高質(zhì)量的外教面試，是能夠讓外教選擇職位，并促成招聘成功的。所以說(shuō)，注重面試各細(xì)節(jié)的把握是非常重要的。

（編輯：Lisa）