什么樣的崗位福利更能引起外教關(guān)注

       很多求職的外教（外籍人才），都是被學(xué)校的薪資福利所吸引。事實(shí)證明，通過這種方式招聘的外教，與學(xué)校的配合度更高，穩(wěn)定性更強(qiáng)。

       而一些經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，通常也會(huì)以此為突破口進(jìn)行招聘。那么，外教關(guān)心的崗位福利有哪些呢？

首先，薪資和住宿是外教求職最為關(guān)心的。

一直以來，薪資都是外教在求職時(shí)最為關(guān)心的，而且很多時(shí)候，高薪是一定能夠吸引外教接受職位的。

特別是在外教對求職的城市，學(xué)校類型沒有太多限制的情況下，哪個(gè)招聘學(xué)校提供的薪資高，外教選擇學(xué)校的幾率就大。

再就是住宿，對于一些對生活質(zhì)量要求比較高的外教來說，住宿條件優(yōu)越、家具家電齊全、水電費(fèi)全免的職位，對外教來說將會(huì)是一種很好的吸引。

其次，是否需要坐班也受很多外教的關(guān)注。

除了薪資和住宿外，是否需要坐班也是很多外教關(guān)注的問題。

據(jù)了解，大多數(shù)的外教都不喜歡坐班，有些外教在求職時(shí)會(huì)明確表示不要坐班的職位。所以相對于坐班，沒有坐班的職位更受外教的歡迎。

所以，像一些全日制的初高中，大部分是不需要外教坐班的，往往也成為很多外教求職的對象。如果學(xué)校不需要外教坐班，或者是有少量的坐班時(shí)間，在與外教溝通時(shí)可以著重強(qiáng)調(diào)，增加職位的成功率。

再次，是否有寒暑假，以及假期是否帶薪。

很多對學(xué)校的薪資福利所吸引的外教，會(huì)想要了解更多的崗位福利，是否有寒暑假，以及寒暑假是否帶薪，也是外教比較關(guān)心的崗位福利。

像全日制的學(xué)校，都會(huì)有寒暑假，但是在假期中是否帶薪，以及帶薪多少也是不盡相同。有的學(xué)校帶全薪，有的學(xué)校半薪，有的則是提供一定金額的補(bǔ)貼，這些都會(huì)對外教選擇職位產(chǎn)生一定程度的影響。

外教關(guān)心的崗位福利還有很多，了解清楚外教在求職時(shí)關(guān)心的問題，才能有針對性的進(jìn)行招聘，提高招聘的成功率。

（編輯：Lisa）