影響外教招聘的合同和簽證問題

       一些首次招聘，或者是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校，在外教招聘的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問題，而最重要的，莫過(guò)于外教最關(guān)心的合同和簽證。

很多時(shí)候，合同和簽證也是決定外教招聘成功的關(guān)鍵。那么，在招聘外教的過(guò)程中，經(jīng)常遇到的合同和簽證問題有哪些呢？

首先，合同細(xì)節(jié)的制定與落實(shí)。

       合同問題一直以來(lái)都是外教（外籍人才）最關(guān)心的問題，一般，合同的相關(guān)細(xì)節(jié)在外教到校前便已協(xié)商好，是雙方確定合作的基礎(chǔ)。

那么，有關(guān)外教聘用合同，我們經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題呢？

一、面試結(jié)束后，對(duì)于符合學(xué)校的人選，學(xué)校沒有在第一時(shí)間給外教發(fā)合同確認(rèn)，導(dǎo)致資源的流失；

二、合同細(xì)節(jié)溝通不到位，特別是外教關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)、坐班等一些細(xì)節(jié)問題沒有達(dá)成一致性的意見；

三、外教到校后，在日常的管理中不注重合同細(xì)節(jié)的落實(shí)，或者是細(xì)節(jié)落實(shí)不到位，嚴(yán)重影響到崗后外教的穩(wěn)定性。

作為維系雙方合作的重要保障，合同的簽訂一定要遵循合理合法合規(guī)的原則，充分考慮外教的信仰和意見，就外教最關(guān)心的薪資等一些福利待遇盡量做到越詳細(xì)越好，并注重落實(shí)，使外教的利益得到最大化的保障。

其次，新辦或轉(zhuǎn)聘簽證遇到的問題。

除了合同問題，簽證是外教在求職時(shí)首先考慮也是不得不考慮的因素。特別是雙減之后，各個(gè)地區(qū)的簽證政策更加嚴(yán)格，有些對(duì)當(dāng)前的簽證政策不了解的學(xué)校在簽證的辦理過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)

各種各樣的問題。在確定好合作之后，學(xué)校需要根據(jù)外教提供的相關(guān)簽證資料，及時(shí)通過(guò)外專系統(tǒng)上傳，并等待審批。有時(shí)候，招聘學(xué)校沒有事先了解當(dāng)?shù)氐暮炞C政策，就很可能會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橘Y料不完整而被駁回的情況，導(dǎo)致外教無(wú)法順利的新辦或者轉(zhuǎn)聘。

眾所周知，合法的工作簽證是外教能夠正常工作的前提，所以，在招聘之前，學(xué)校應(yīng)該事先向當(dāng)?shù)氐耐鈱＞至私馇宄?dāng)?shù)氐暮炞C政策，這樣有針對(duì)性的進(jìn)行招聘，才能極大地增加招聘的成功率。

可以說(shuō)，處理好外教的合同和簽證，外教招聘就成功了一大步。

（編輯：Lisa）